一、連續(xù)工齡如何計(jì)算？

工齡計(jì)算是落實(shí)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等權(quán)益的重要前提，工齡越長，勞動(dòng)者可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越多，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任越大。勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位的工齡計(jì)算問題，在勞動(dòng)者工作單位沒有變動(dòng)的情形下，是很清楚的。但是，在勞動(dòng)者工作單位變動(dòng)以后，勞動(dòng)者在若干個(gè)不同的單位工作的工齡如何計(jì)算，就成了一個(gè)難題。

例如：楊某自2000年起被某公司聘為臨時(shí)工，雙方未簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，公司也沒有給楊某辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及基本醫(yī)療保險(xiǎn)。公司逐步發(fā)展壯大成為集團(tuán)公司。2006年集團(tuán)公司注冊了某實(shí)業(yè)公司，經(jīng)營場地、業(yè)務(wù)范圍與原公司相同，生產(chǎn)經(jīng)營人員也是原公司的人員。后來原公司沒有辦理年檢被吊銷營業(yè)執(zhí)照，而新公司繼續(xù)經(jīng)營。原公司的員工也繼續(xù)在新公司上班。2008年9月新公司因經(jīng)營需要解雇了楊某。在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，新公司認(rèn)為自己才成立兩年，于是只給楊某支付了兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊某認(rèn)為新公司與原公司有繼承關(guān)系，工齡應(yīng)該繼承。雙方經(jīng)多次協(xié)商不成，遂訴至法院。

二、海歸如何算工齡？

隨著“海歸”的日益增多，回國工作的留學(xué)人員的工齡如何計(jì)算也成為他們關(guān)注的問題。對此，教育部有關(guān)管理部門作出以下解釋：

1、公派出國進(jìn)修人員和訪問學(xué)者，在批準(zhǔn)出國留學(xué)的期限內(nèi)，國內(nèi)工資由原單位照發(fā)，國內(nèi)計(jì)算工齡。公派出國攻讀博士學(xué)位的研究生獲得博士學(xué)位后，在批準(zhǔn)攻讀博士學(xué)位期限內(nèi)，國內(nèi)計(jì)算工齡。公派出國攻讀學(xué)位的在職人員，在學(xué)習(xí)期限內(nèi)的國內(nèi)工資待遇按國內(nèi)同類人員的有關(guān)規(guī)定辦理。

2、公派留學(xué)人員，凡是由原單位發(fā)放工資的，其在批準(zhǔn)的國外延長學(xué)習(xí)期間的國內(nèi)工資照發(fā)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，一年內(nèi)停薪留職，一年后是否保留工職，視不同情況由派出單位決定。

3、在職人員獲準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)的，從出境的下一個(gè)月起停發(fā)工資，保留工職一年。

4、在職人員自費(fèi)出國留學(xué)回國工作后，出國前工齡可以保留，并與回國后的工作時(shí)間合并計(jì)算工齡。獲得博士學(xué)位回國參加工作的，其在國外攻讀博士學(xué)位的年限在國內(nèi)計(jì)算工齡，工齡計(jì)算辦法與公派留學(xué)人員相同。

5、在職人員出國攻讀碩士學(xué)位研究生，獲得碩士學(xué)位回國工作后，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計(jì)算工齡。