一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件有哪些？

當(dāng)企業(yè)經(jīng)營困難、資不抵債，甚至瀕臨破產(chǎn)的情況下，有必要裁員時(shí)，用人單位可以適當(dāng)減員，提高效率。但為了防止用人單位以經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難為借口任意裁減職工，引發(fā)嚴(yán)重的社會(huì)問題，《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。

1、經(jīng)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的事由限定為以下四項(xiàng)：

（1）依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

2、在裁員人數(shù)上，規(guī)定為用人單位的裁減人數(shù)達(dá)到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條，《勞動(dòng)合同法》第41條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同：

1、用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)經(jīng)營狀況的資料；

2、提出裁，包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。