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養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)有哪些,怎樣選擇養(yǎng)老保險(xiǎn)?

此文章幫助了560人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)有哪些

一般來講,養(yǎng)老保險(xiǎn)具有以下主要特征:

(一)強(qiáng)制性

國(guó)家通過立法,強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人必須依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn),履行法律所賦予的權(quán)利和義務(wù),繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),待勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡時(shí),可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,保障退休以后的基本生活。

(二)互濟(jì)性

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源一般由國(guó)家、企業(yè)或單位、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān),并在較高的層次上和較大的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的社會(huì)統(tǒng)籌和互濟(jì)。

(三)普遍性

每個(gè)人都有老年歲月,這是人生的必經(jīng)階段。養(yǎng)老問題不僅是社會(huì)問題,而且是一個(gè)全球性問題,關(guān)系到一個(gè)國(guó)家或社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、文明發(fā)展,需要我們予以足夠的重視。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍很廣,被保險(xiǎn)人享受待遇的時(shí)間較長(zhǎng),費(fèi)用收支規(guī)模龐大,因此,必須由政府設(shè)立專門機(jī)構(gòu),在全社會(huì)統(tǒng)一立法、統(tǒng)一規(guī)則、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一組織實(shí)施。

二、怎樣選擇養(yǎng)老保險(xiǎn)

選擇養(yǎng)老保險(xiǎn),遵循以下幾點(diǎn)原則:

(一)保費(fèi)要合理

保費(fèi)要合理(不會(huì)造成負(fù)擔(dān))年繳保費(fèi)控制在年收入(工資、獎(jiǎng)金、利息或投資收入等)的15~20%。

(二)保額要足夠

人壽險(xiǎn)是年收入的5倍左右,意外險(xiǎn)是年收入的5倍左右。通常,年齡在30~55歲的人最需要足夠的保障,這是為了在自己?jiǎn)适Чぷ髂芰Φ臅r(shí)候,家庭依然能夠保證在未來5年內(nèi)的原有的生活水準(zhǔn)。

(三)保障要全面

保險(xiǎn)一定要全面,包括人壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)等,真正做到無后顧之憂。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

應(yīng)當(dāng)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位必須履行繳費(fèi)義務(wù),任何不繳納、延遲繳納和征收保險(xiǎn)費(fèi)的行為都是違法的。比如有的單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),卻在聘用時(shí)就申明公司無該保險(xiǎn)。勞動(dòng)者可以要求單位繳納,或者向有關(guān)勞動(dòng)保障部門投訴。這關(guān)系到勞動(dòng)者老了之后的待遇,因此要多加留意。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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