一、勞動爭議仲裁的效力
勞動法規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁無異議的，當事人必須履行”。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起六十日內仲裁程序結束。在此期間可以調解解決，也可以裁決解決。當事人雙方自愿達成協議的，仲裁庭制作調解書，自送達之日起具有法律效力。仲裁庭裁決的，制作裁決書，送達雙方當事人后，十五日內暫不生效，當事人不服的可以向人民法院起訴，期滿未起訴的，裁決書產生法律效力。仲裁調解書與裁決書生效后，法律效力相同，當事人應當依照規(guī)定履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
我國勞動爭議機關對勞動爭議案件實行一次裁決，仲裁裁決書一經向當事人送達，對勞動爭議仲裁機關和當事人都發(fā)生一定的法律效力，這種法律效力表現為：勞動爭議仲裁機關不得自行撤銷裁決或變更裁決，也不得另作裁決。但對于裁決中遺漏的事項和筆誤、計算錯誤，應有權補充或變更，當事人不得向上級勞動爭議仲裁機關聲明不服，當事人一方或者雙方對仲裁不服的可以在收到仲裁裁決書之起15日內向人民法院起訴；一方當事人期滿不起訴又不執(zhí)行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
二、勞動爭議案件的審理期限
仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60日內結案，案件復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。
