一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件

（一）申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者;

（二）申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議;如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保 障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理;

（三）申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍;

（四）必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;5、有明確的被訴人 和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù);6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi);7、申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料齊備并符合要求。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍比較廣泛。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要受理以下十個(gè)方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行、變 更、解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、因用人單位裁減人 員發(fā)生的爭(zhēng)議;

7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;

8、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

9、因用人單位錄用勞動(dòng)者等情況下非法收費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議;

10、法律、法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、口頭申請(qǐng)仲裁是否有效

我國(guó)《勞動(dòng)法》第82條和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條都規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)提出。書(shū)面申請(qǐng)比口頭申請(qǐng)具有明確、條理化和穩(wěn)定性，具有書(shū)證的證據(jù)效力。同時(shí)，以書(shū)面形式申請(qǐng)仲裁有利于仲裁委員會(huì)進(jìn)行審查，有助查明申請(qǐng)仲裁的時(shí)間以便確定是否符合申請(qǐng)仲裁的期限規(guī)定。由于法律明確規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)以書(shū)面形式提出，所以口頭申請(qǐng)無(wú)效。