一、申請(qǐng)仲裁要注意什么

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，以書面形式申請(qǐng)，同時(shí)須注意如下幾個(gè)問題：

（一）申訴時(shí)效問題。應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)，否則將會(huì)喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利；如果當(dāng)事人申請(qǐng)過企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間（最長不超過30日）可以扣除，申訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。農(nóng)村勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意時(shí)效的把握；

（二）申請(qǐng)形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申訴書，并且要按照被訴人數(shù)，提交副本；

（三）要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能自己選擇仲裁委員會(huì)；

二、仲裁裁決前是否允許申訴人撤訴

《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第29條規(guī)定：“仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成”。

申訴人申請(qǐng)撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請(qǐng)人對(duì)仲裁權(quán)利的積極處分；但必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人；必須是在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理案件以后、仲裁調(diào)解或裁決之前；必須出自本人真實(shí)意愿并符合法律規(guī)定，不得侵犯對(duì)方當(dāng)事人以及第三人的合法權(quán)益，不得規(guī)避法律。符合上述條件，撤訴才能成立，仲裁庭才能批準(zhǔn)撤訴。同意撤訴應(yīng)制作仲裁決定書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

按撤訴處理，是指雖然申訴人沒提出撤訴申請(qǐng)，但其在仲裁中的一些行為實(shí)際上已經(jīng)表明他不愿意繼續(xù)進(jìn)行仲裁仲裁庭視為撤訴。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第26條規(guī)定，存在下列兩種情形之一的，勞動(dòng)爭議仲裁庭即可按撤訴處理：（1）申訴人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的；（2）申訴人未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的。