一、什么情況下可以申請勞動仲裁

據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

（四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

二、勞動仲裁的審理程序

（一）爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。

（二）仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。

（三）仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。

（四）開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

（五）調(diào)解。

（六）調(diào)解不成，裁決。

管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議