一、勞動爭議主要有哪些

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

（四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

二、如何書寫勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁申請書有固定格式一般必須具備：申請人的姓名、出生年月、民族、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話，被申請人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話，仲裁請求，事實與理由，附件（證據(jù)及證據(jù)清單）。勞動爭議仲裁申請書書寫時必須如實書寫，言簡意賅，對仲裁請求要符合法律規(guī)范，如拖欠工資的要寫明要求支付x年x月---x年x月工資共xxxx人民幣。事實與理由方面要注意實際情況與法律法規(guī)的規(guī)定。如勞動者入職后企業(yè)一直未簽訂勞動合同，未購買社保等