一、申請勞動(dòng)仲裁需要什么材料

（一）申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。

（二）身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件A4型紙，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件A4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

（三）勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件A4型紙。

（四）被申請人身份證明。申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等；如果被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

（五）送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

二、申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第27條明確規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者應(yīng)清楚權(quán)利被侵害的時(shí)間，以便在有效期間通過合法手段維權(quán)，如果勞動(dòng)者曾經(jīng)向企業(yè)主張過自己的權(quán)利，則必須保留相應(yīng)證據(jù)（有相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)簽收的書面資料原件，或書面文件郵寄回執(zhí)等）。否則，一旦用人單位否認(rèn)，而勞動(dòng)者又拿不出相應(yīng)證據(jù)，被仲裁委采信的幾率為零。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。