一、發(fā)生工傷事故怎么辦？
在企業(yè)工作就有可能會遇到工傷事故的問題，萬一發(fā)生工傷事故，怎么辦呢？當務之急，是立即救治傷員并進行事故報告，讓我們來看一看怎樣進行傷害救治和事故通報吧！
（一）傷害救治
如果動脈損傷大量出血時，當即要綁扎止血并用棉紗和棉紗織物來按住傷口，加速凝血，如果是腰部受傷，一定要平行搬動受傷者，切不可扭曲。
（二）事故報告
1、發(fā)生工傷事故后，應立即向部門負責人和人事總務部門——環(huán)境安全Part匯報，并于24小時內（節(jié)假日順延）報工傷給人事部門——人事管理Part匯報。 不能因事故小、危害程度低，就隱瞞不報，這樣只會引起更嚴重的后果。
2、保護現(xiàn)場 發(fā)生事故時，迅速采取必要措施，搶救人員和財產，不能慌亂，不能破壞現(xiàn)場 的證據(jù)和線索。因搶救人員和財產，須移動現(xiàn)場部分物件，必須做出標志，繪制事故現(xiàn)場圖，攝影并作詳細說明。凡與事故有關的物體、 痕跡、狀態(tài)，不得破壞。
3、為確?，F(xiàn)場勘察，清理事故現(xiàn)場。 要經安全主管部門同意后方可進行。
事故發(fā)生后，如果不能根除事故的隱患，就可能導致同類事故重復發(fā)生，造成其他人員受到傷害，那么，做為部門的相關負責人，要如何去進行事故調查及正確的事故處理？
（三）事故調查
首先需要收集相關材料，知情人要如實報告有關事故情況，根據(jù)這些情況，進行事故傷害分析，以便進行事故處理，包括（ 1）受傷部位—身體何處受到傷害。（2）受傷性質—受到何種傷害。（3）傷害方式—受害者與致害物是如何接觸的。（4）起因物—導致事故發(fā)生的物體、物質。（5）致害物—直接引起傷害事故及中毒的物體或物質。（6）不安全狀態(tài)—導致事故發(fā)生的物質條件。（7）不安全行為—造成事故的人為錯誤。
其次要查找事故原因，以便確定事故責任，進行工作改進。這些過程需要每個有關的人員提供信息。記住，這不僅僅是受傷害者的事情，也是所有人員的責任。
（四）事故處理
傷亡事故調查處理，要堅持“三不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過，事故責任者和員工沒有受到教育不放過，沒有做好防范措施不放過。相關責任者更是要注意并提醒員工加以防范，不要老盯著生產，忽視安全。
大家親眼目睹甚至有社員親身經歷過工傷事故，都認識到問題的嚴重性，那么一旦發(fā)生后，如何正確處理相關的費用呢？
（五）醫(yī)療待遇
員工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇，按法律規(guī)定的標準全額報銷。住院治療的，住院伙食補助費按公司因公出差伙食補助標準的 2/3發(fā)給。工傷醫(yī)療期內，發(fā)給基本工資。在此，我們希望社員高度重視安全生產，千萬不要大意失荊州，出了事后悔就晚了。
前車之鑒，我們以后必須引以為戒，不能讓悲劇再一次重演。而要做到這一點，不僅需要我們認識到安全對于生產、生活的重要性， 而且要把安全真正帶進實際工作中。
二、如何申請工傷認定
（一）工傷認定申請主體及期限
1、用人單位
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚鐣ｋU科)提出工傷認定申請。
2、受傷害職工或者其直系親屬
用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚鐣ｋU科)提出工傷認定申請。
（二）申請工傷認定應提供材料
1、提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表；(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
2、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
（三）工傷認定中舉證責任分配
1、職工對是否存在勞動關系負舉證責任：有勞動合同的，提交勞動合同；沒有勞動合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報酬領取的證明或者是單位同事的書面證明。用人單位與職工就是否存在勞動關系發(fā)生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關系。
2、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
（四）工傷認定決定書的做出
1、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
2、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
