一、員工自愿加班支付加班費(fèi)嗎
員工自愿加班無須支付加班費(fèi)
（一） 無論是勞動(dòng)法還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長(zhǎng)工作時(shí)間。《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》亦規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作。但必須遵守有關(guān)延長(zhǎng)、增加工作時(shí)間的時(shí)限規(guī)定，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬?！睆?qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。
（二）在加班的程序上，上述法律法規(guī)中均規(guī)定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會(huì)協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。
協(xié)商，并不是員工要求加班，而與用人單位協(xié)商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會(huì)的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。
（三） 從勞動(dòng)法的立法意圖上看，為了限制用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的產(chǎn)生，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法限制了用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)員工的休息權(quán)。
員工的自愿加班是對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄，而不是被動(dòng)剝奪。
節(jié)日加班費(fèi)基數(shù)如何確定
目前，企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。
二、加班難拿到加班費(fèi)嗎
自愿加班指的是，員工在沒有得到用人單位的任何通知，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。如果員工的加班得到用人單位的追認(rèn)，成為用人單位安排的加班，用人單位就應(yīng)該支付加班工資。各用人單位都有自己的員工手冊(cè)或規(guī)章制度，其中關(guān)于加班的規(guī)定，只要不違反勞動(dòng)法的規(guī)定就是有效的，對(duì)員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度中承認(rèn)這種自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為為加班，或者已在事實(shí)上默認(rèn)了該種行為為加班，且已有支付加班工資的先例，則員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排休假。
勞動(dòng)法律雖然對(duì)什么叫加班有些規(guī)定，但是并沒有具體操作上的規(guī)定。在現(xiàn)實(shí)中，幾乎所有的職工特別是白領(lǐng)都有加班的經(jīng)歷，但是能拿到加班費(fèi)的卻不多。這是因?yàn)?，?guó)家和上海市不可能對(duì)所有的加班認(rèn)定作出具體的規(guī)定。在法律上，國(guó)家和地區(qū)沒有規(guī)定就有用人單位來規(guī)定。因此如何承認(rèn)加班就由用人單位來決定了。
如果用人單位對(duì)加班的申請(qǐng)、認(rèn)定有規(guī)定，那么凡不符合公司規(guī)定的“加班”都被認(rèn)為是無效的“自愿加班”。有不少職工向單位要求加班費(fèi)的依據(jù)是考勤卡（單），他們認(rèn)為：考勤卡記錄表明我從上午8點(diǎn)到晚上9點(diǎn)都在公司，那就證明我加班了至少4個(gè)小時(shí)（扣除用餐時(shí)間）?？记诳ㄓ涗浭潜砻髂氵M(jìn)公司和離開公司的時(shí)間，最多表示你這段時(shí)間在公司，但是并不能表明是公司要你加班。但是，如果公司內(nèi)部的考勤、工資的記錄按你上午8點(diǎn)到晚上9點(diǎn)統(tǒng)計(jì)，那么這個(gè)統(tǒng)計(jì)表示公司承認(rèn)了你的加班。
