一、勞動仲裁的條件有哪些？

勞動爭議仲裁委員會受理本轄區(qū)內用人單位和與之形成勞動關系的勞動者之間所發(fā)生的下列勞動爭議：

（一）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議

（二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《條例》處理的其他勞動爭議；

提出仲裁要求的一方，應當自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

二、勞動仲裁的程序是怎樣的？

（一）受理

（1）申訴人根據被訴人的人數向仲裁委提供申訴書及副本、物證、書證、交納受理費；

（2）仲裁委員會接到申訴書后，七日內作出是否立案受理；

（3）決定不予受理的，七日內作出不予受理通知書送達申訴人；

（4）決定立案的，七日內發(fā)出受理和應訴通知書。

當事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加勞動仲裁活動。

（二）審理

（1）雙方當事人預交仲裁處理費；

（2）仲裁庭人員認真審閱申訴、答辯材料、調查收集證據、查明爭議事實

（3）開庭四日前，將仲裁庭人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人

（三）調解

（1）仲裁庭根據雙方當事人的意愿進行調解；

（2）在協(xié)商一致的前提下，制作調解書；

（3）雙方當事人和仲裁庭人員在調解書上簽字。

（四）裁決

（1）調解未達成協(xié)議或勞動仲裁調解書送達前當事人反悔的以及當事人拒收調解書的，仲裁庭及時作出裁決；

（2）仲裁庭七日內發(fā)送裁決書，定期另庭裁決的當庭發(fā)給裁決書；

（3）當事人一方或雙方如對裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起，十五日內向人民法院起訴，超過規(guī)定時效，裁決書即發(fā)生法律效力；

（4）一方當事人不起訴又不執(zhí)行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。

（五）結案

（1）雙方當事人領取裁決書，并結算仲裁費；

（2）仲裁庭處理勞動爭議，應當從組成仲裁庭之日起六十日內結案。案情復雜可延長，但最多不超過三十天；

（3）仲裁庭填寫結案審批表；

（4）雙方當事人領取仲裁文書后應在送達回執(zhí)上簽字，仲裁庭可采用直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達或公布送達的形式送達勞動仲裁文書。