一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決分為協(xié)商、、仲裁、訴訟四種途徑：

協(xié)商：與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位負(fù)責(zé)人說明情況，提出合理的解決要求，但不要激化矛盾。

調(diào)解：協(xié)商不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。從知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害之日起30天內(nèi)，以口頭或書面形式提出申請(qǐng)。

仲裁：調(diào)解沒有解決的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在市、區(qū)的勞動(dòng)局。

訴訟：仲裁沒有解決的，向法院提起訴訟。這有兩種情況，一是如果對(duì)仲裁裁決不服，可以從收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。二是如果用人單位在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)未向法院提起訴訟，并且逾期不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

上述協(xié)商、調(diào)解、仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方自愿選擇其一，提起訴訟則須在仲裁后進(jìn)行。

二、超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理

一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：

（一）對(duì)無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理。

（二）《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?！安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭(zhēng)或其他類似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況?！捌渌?dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會(huì)而向其他部門申訴延誤時(shí)效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當(dāng)，則應(yīng)由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。

（三）申訴時(shí)效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。