一、違約金有幾種分類

違約金有法定違約金和約定違約金之分。

（一）法定違約金。由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)（如《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品購銷合同條例》等）中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內容、違約的性質、程度的不同，確定違約金的方法與數額也有所不同。

1、有關條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計算出違約金的數額。如《工礦產品購銷合同條例》第35條第5項規(guī)定，逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計算，向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規(guī)定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。再如，《如工承攬合同條例》第21條第4項規(guī)定，逾期交付定作物，應當按照合同規(guī)定，向定作方償付違約金。以酬金計算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。由此可見，延期履行合同的法定違約金的計算標準是固定的。各種滯期費、滯納金等適用如上規(guī)定。

2、有關法規(guī)只規(guī)定了違約金一定比例范圍。這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機關確定一定的比率，才能計算出違約金的數額。如《工礦產品購銷合同條例》第35條第1項規(guī)定，供方不能交貨的，應向需方償付違約金。通用產品的違約金為不能交貨部分貨款總值的百分之一至百分之五。一般來講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。

（二）約定違約金

違約金是由當事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關系，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約金合同生效；違約行為不發(fā)生，違約金合同不生效。

違約的種類繁多，違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同，指當事人對違約行為不做具體區(qū)分，概括約定凡違約即支付違約金。具體性違約金合同，指當事人針對不同的違約行為所約定的違約金，如約定根本違約違約金、債務不履行違約金、債務部分履行違約金、債務遲延履行違約金。

二、違約金可以約定嗎

根據法律的相關規(guī)定，違約金是可以約定的，只是在設定范圍和數額上都有了一定的限制。在94年的勞動法中約定還是比較含糊，只是概括性的規(guī)定。02年上海市勞動合同條例做了明確規(guī)定，違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約定的兩種情況可以設定違約金。在07年通過的勞動合同法也對違約金的問題進行了限制，基本上是采用了上海市勞動合同條例的規(guī)定，明確了設定違約金的范圍?？梢?，在勞動合同中設定違約金應該是在法律的范圍內進行。其次，對于違約金的數額，在上海市勞動合同條例規(guī)定“違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定”，勞動合同法則僅約定了合理確定和計算。事實上也就否定了漫天要價方式進行限制、懲罰違約，因為如果不按法律規(guī)定約定過高，是得不到法律支持的。

不管是勞動者還是用人單位，對于合同的約定還是應該依法進行。否則就起不到效果。用人單位如果想留住優(yōu)秀員工，可以通過合理的待遇，可以通過人性化的管理，在法律筐架下的約束；而勞動者則要通過盡職盡責來取得單位的欣賞從而保證穩(wěn)定的工作。