一、用人單位不簽合同怎么處理

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

我國(guó)《勞動(dòng)法》劃定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但未劃定法律責(zé)任方面的保障條款。為此，《勞動(dòng)合同法》在第八十二條劃定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固按期限勞動(dòng)合同。

二、跳槽要支付違約金嗎

一般情況下勞動(dòng)者跳槽無(wú)須支付違約金

舉例：小劉是某建筑公司的農(nóng)夫工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同固然僅幾十條，卻劃定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是假如小劉跳槽，需一次性支付10萬(wàn)元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開(kāi)出的前提和待遇都比現(xiàn)在的單位好良多。他想跳槽，但面臨巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。

解析：《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的題目基本上沒(méi)有涉及，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都劃定了高額違約金。為此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)范，劃定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)用度，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期后，假如勞動(dòng)者違背服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中商定了競(jìng)業(yè)限制條款后，假如勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。

由此可見(jiàn)，除上述兩種情況外，其余一切情況包括勞動(dòng)者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。不外，勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià)，由于《勞動(dòng)合同法》第九十條劃定，勞動(dòng)者違背法律劃定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的劃定，該建筑公司商定的高額跳槽違約金是無(wú)效的，小劉只要在賠償對(duì)該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。