一、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征有哪些

勞動(dòng)關(guān)系又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系?！秳趧?dòng)法》從法律的角度確立和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的法律特征主要包括以下三個(gè)方面：

1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。

3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。

二、如何對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行取證

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，首先需要證明的就是勞動(dòng)者與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是最直接最有利的證據(jù)，但由于各方面的原因，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或雖簽定了勞動(dòng)合同但卻都有用人單位處保存，這就給勞動(dòng)者舉證帶來(lái)了困難。以下幾種常見(jiàn)的證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，對(duì)需要的朋友有很大幫助。

（一）工資發(fā)放記錄。用人單位通過(guò)銀行發(fā)放工資的，其銀行的打款記錄。直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人的，其蓋有用人單位印章的工資發(fā)放記錄單；

（二）社保險(xiǎn)記錄。社保部門(mén)關(guān)于用為單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；

（三）考勤記錄。用人單位關(guān)于勞動(dòng)者的考請(qǐng)記錄，可以是電子考勤記錄也可以是書(shū)面考勤（須有單位印章）；

（四）工作證。用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、工作卡等；

（五）繳稅證明。勞動(dòng)者繳納個(gè)稅的，可以提供稅務(wù)部門(mén)出具的納稅證明；

（六）用人單位為自己出具的相關(guān)證明。如公司給自己出具的授權(quán)書(shū)或自己代表用人單位簽署的商業(yè)合同、文件等文件；

（七）證人證言。同事及其他人的證人證言，（在職的同事的證人證言證明效力較高）；

（八）錄音。在與用人單位交涉離職過(guò)程中，如與用人單位有爭(zhēng)議，最好將相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行錄音，以證明存在勞動(dòng)關(guān)系及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)；

（九）能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)。