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工會(huì)有哪些職責(zé),工會(huì)在企業(yè)中有什么作用?

此文章幫助了2163人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、工會(huì)有哪些職責(zé)

(一)代表和組織職工參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和參加企事業(yè)的民主管理。

對(duì)縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的參政議政與工會(huì)基層組織參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理新《工會(huì)法》分別作出了不同規(guī)定,主要包括:

1、工會(huì)參與法律、法規(guī)的起草。《工會(huì)法》第二十八條規(guī)定:“……省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規(guī)、規(guī)章,對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。”

2、工會(huì)參與制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,參與研究制定工資、物價(jià),安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等重大政策、措施。《工會(huì)法》第二十八條規(guī)定:“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,……應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)?!?/p>

3、各級(jí)人民政府可以采取適當(dāng)方式研究解決涉及職工利益的問(wèn)題?!豆?huì)法》第二十九條對(duì)此作了規(guī)定。

4、工會(huì)代表和組織職工參與企業(yè)管理?!豆?huì)法》在有關(guān)條文中作了明確規(guī)定。

(三)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

職工的合法權(quán)益涉及職工的民主權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利等廣泛的內(nèi)容。對(duì)職工的這些權(quán)利,工會(huì)都應(yīng)當(dāng)依法加以維護(hù)?!豆?huì)法》規(guī)定:

1、維護(hù)職工的民主權(quán)利,對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為有權(quán)進(jìn)行調(diào)查?!豆?huì)法》第十六條規(guī)定:“全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn),保障職工依法行使民主管理的權(quán)利”。同時(shí)規(guī)定:“工會(huì)可以派出代表對(duì)所屬工會(huì)組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助”。

2、維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和其他合法權(quán)益。勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容也很廣泛,包括勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等各個(gè)方面的內(nèi)容,除此之外?!豆?huì)法》第十八條規(guī)定:“工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同”。第十八條還規(guī)定:“工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同?!?。第十九條規(guī)定:“企業(yè)辭退、處分職工,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見(jiàn)。”。

3、工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁工作,有極支持和幫助職工進(jìn)行訴訟?!豆?huì)法》第二十條規(guī)定:“工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作”,“地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加”。第二十一條規(guī)定:“企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以提出意見(jiàn)調(diào)解處理;職工向人民法院起訴的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?!?。

4、工會(huì)有權(quán)對(duì)危及職工生命安全的情況提出解決的建議,當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查。這主要為《工會(huì)法》第二十四條所規(guī)定。

5、工會(huì)參與停工、怠工事件等情況的調(diào)查處理?!豆?huì)法》第二十五條規(guī)定:“企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面,協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理的要求,盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。”。

(三)動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

大力發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一個(gè)十分重要的方面,就是必須提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)者的文化素質(zhì)和掌握科學(xué)技術(shù)的能力。《工會(huì)法》第八條、第二十六條具體規(guī)定了工會(huì)在這一方面的具體權(quán)利和義務(wù)。

1、動(dòng)員職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

2、組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。

3、協(xié)助企事業(yè)單位行政方面辦好職工集體福利事業(yè),做好勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

(四)教育職工不斷提高思想政治覺(jué)悟和文化技術(shù)素質(zhì)。

《工會(huì)法》第九條規(guī)定:“工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育,民主、法制、紀(jì)律教育,以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育,提高職工的思想、道德和科學(xué)、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì),使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者?!?/p>

(五)協(xié)助政府和企事業(yè)單位行政開(kāi)展。

《工會(huì)法》第五條規(guī)定,工會(huì)“協(xié)助人民政府開(kāi)展工作,維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。”工會(huì)與政府之間是根本利益一致基礎(chǔ)上相互支持和相互尊重的關(guān)系。工會(huì)要支持協(xié)助政府開(kāi)展各項(xiàng)工作,使全體人民的政治和經(jīng)濟(jì)利益得以實(shí)現(xiàn);政府也要支持工會(huì)參政議政,實(shí)行民主監(jiān)督。

二、工會(huì)在企業(yè)中有什么作用

勞動(dòng)者有權(quán)參加和組織工會(huì),維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé),工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng):

(一)工會(huì)依照法律法規(guī)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策和民主監(jiān)督。

(二)工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

(三)工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定形式民主權(quán)利,發(fā)揮主人公的作用。

(四)工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè),努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)5、各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)得情況進(jìn)行監(jiān)督。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié)自己的利益,最好訴諸法律。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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