一、什么是勞動爭議？

勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

在我國，勞動爭議分為三種情況：

一是個人勞動爭議，即單個勞動者與本單位發(fā)生的勞動爭議；

二是集體勞動爭議，指勞動者3人以上，且爭議標(biāo)的相同的勞動爭議；

三是集體合同爭議，指工會代表職工與本單位行政簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。

二、勞動爭議的解決途徑有哪些？

《勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

我國目前勞動爭議處理機構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

勞動爭議調(diào)解委員會是設(shè)立在企業(yè)內(nèi)部，其組成成員都是本單位擔(dān)任一定生產(chǎn)或工作任務(wù)的兼職人員，由職工、企業(yè)、企業(yè)工會三方的代表組成。

勞動爭議仲裁委員會是依法成立的、獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)的勞動爭議處理機構(gòu)，它以縣、市、市轄區(qū)為單位，負責(zé)處理本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議，其成員由三方代表組成：一方是勞動行政主管部門的代表；一方是同級工會的代表，還有一方是用人單位方面的代表。其中仲裁委員會的主任由勞動行政主管部門的負責(zé)人擔(dān)任。仲裁委員會的辦事機構(gòu)是勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)，負責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。

人民法院也擔(dān)負處理勞動爭議案件的任務(wù)?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

那么，調(diào)解、仲裁、訴訟這三個處理勞動爭議的程序有何不同呢？

這三個程序都是相對獨立的，三者之間不能互相取代，它們在爭議的處理中有著不同的地位，同時又是互相銜接的，具有某種遞進性。其中，調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇的程序，不是必須程序。仲裁和訴訟則是爭議處理必不可缺的程序。但要注意，只有在經(jīng)過了仲裁并對仲裁裁決不服的情況下，才可以向法院起訴，否則法院是不予受理的，可見仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。