一、什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。

二、競業(yè)限制的構成要件是什么

《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中，與勞動者約定競業(yè)限制條款。并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內，按月給予勞動者經濟補償?！睆倪@一規(guī)定上看，構成競業(yè)限制應當符合三個要件：

（一）用人單位應當存在商業(yè)秘密

（二）當事人應該有競業(yè)限制合同

（三）用人單位應當支付經濟補償。

不過，需要注意的是，千萬不能夠單純理解為，如果沒有經濟補償，勞動者就可以不遵守競業(yè)限制協(xié)議。按照新法的立法本意，在當事人合同中沒有約定經濟補償金的，也應當理解為雙方愿意按照法律或法規(guī)的標準執(zhí)行。

1、競業(yè)限制的合同訂立

競業(yè)限制合同的訂立需要注意三點：

首先，競業(yè)限制協(xié)議的主體。《勞動合同法》進一步明確指出，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)限制對象的主要有以下五類人：第一，高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；第二，技術研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術秘密；第三，高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；第四，重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那里；第五，重要信息員，企業(yè)內的各種調研數據等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。

其次，競業(yè)限制協(xié)議的內容。競業(yè)限制條款應當具體包括哪些內容，《勞動合同法》并未回答，只在第24條第1款規(guī)定：“競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”

新法明確限定，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。競業(yè)限制協(xié)議對活動領域的約定，應不得超過合理的范圍。按限制從事的內容來分，主要有三類：第一，禁止自營一定的業(yè)務；第二，禁止受雇于從事一定業(yè)務的企業(yè)；第三，禁止為除前述兩者外的其他特定行為，如招徠企業(yè)的全部或部分客戶，引誘雇員跳槽，與現(xiàn)在的雇員進行交易等。對于不得競業(yè)的地域限制，應不超逾合理的范疇，并且不得構成勞動者就業(yè)及擇業(yè)權利的不公平障礙。

再次，競業(yè)限制協(xié)議的形式應該采取書面合同形式?？梢员憩F(xiàn)為兩種：其一，作為勞動合同或者保密協(xié)議的競業(yè)限制條款；其二，有關競業(yè)限制的專門合同。

2、競業(yè)限制協(xié)議的履行

《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！币虼耍倶I(yè)限制作為一種不作為義務，應當按照雙方依法確立的協(xié)議來執(zhí)行。

此外，按照上海的規(guī)定，勞動關系一結束，勞動者已經處在履行競業(yè)限制義務的狀態(tài)上，用人單位應當及時支付經濟補償金。用人單位不及時支付經濟補償金，勞動者應當要求其支付。經勞動者要求，用人單位仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，并可主張其已履行義務的對價。