一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有幾種形式

根據(jù)司法實(shí)踐，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的形式主要有以下幾種：

（一）在勞動(dòng)合同中約定有競(jìng)業(yè)禁止條款。

（二）在用人單位的員工守則或內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。這里需要說明一點(diǎn)，很多企業(yè)雖然制定了員工守則或內(nèi)部規(guī)章制度，但都沒有明示過員工，或員工在訴訟中就稱沒有見過此文件。所以建議企業(yè)在向員工明示后，讓員工予以確認(rèn)。作為員工，也要在認(rèn)真核實(shí)后，再予以確認(rèn)。

（三）在員工離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或解聘中簽定有相關(guān)條款。

以上三種形式，如果包括競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付辦法、違約責(zé)任等內(nèi)容。同時(shí)也不違反法律規(guī)定，都是有效的。

二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的主要內(nèi)容

（一）雇員承諾，在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個(gè)人名義或以一個(gè)企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨(dú)立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：

1、投資或從事公司業(yè)務(wù)之外的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，或成立從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的組織；

2、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何服務(wù)或披露任何保密信息。

（二）雇員承諾，其未簽訂過且不會(huì)簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

（三）雇員承諾，在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司的（1）任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系；（2）任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實(shí)際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w（包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。