一、企業(yè)要與哪些員工簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位需按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，則應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條第1款之規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。這就將競(jìng)業(yè)限制的主體限定在知悉用人單位商業(yè)秘密的人員范圍內(nèi)。主要是因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制制度產(chǎn)生的緣由就是為了限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)來保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，若不分掌握商業(yè)秘密或不掌握商業(yè)秘密，要求勞動(dòng)者一概適用競(jìng)業(yè)限制制度，則有悖于該項(xiàng)制度最初之設(shè)立目的。

實(shí)踐中，用人單位往往針對(duì)以下幾類人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：

（一）高層管理者；

（二）技術(shù)研發(fā)人員；

（三）高級(jí)營(yíng)銷人員；

（四）重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理人員。所以，并非任何員工都需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，僅僅是那些掌握了單位商業(yè)秘密的員工才可能成為競(jìng)業(yè)限制的適體。而用人單位則要承擔(dān)證明該員工掌握了本單位商業(yè)秘密的責(zé)任。

二、員工不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議行不行

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)該法律的規(guī)定可以得出

員工是可以不和用人單位簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。