一、如何認(rèn)定法定競(jìng)業(yè)禁止

法定競(jìng)業(yè)禁止，法律效力來(lái)源于法律的直接規(guī)定。在實(shí)踐中，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，對(duì)法定競(jìng)業(yè)禁止作出認(rèn)定。具體的應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

（一）義務(wù)主體是特定的，是依法律規(guī)定負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的相對(duì)人，一般為擔(dān)任一定職務(wù)的人員，主要包括中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理;有限公司及股份有限公司的董事、經(jīng)理;國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理;合伙企業(yè)的所有合伙人。對(duì)于其他員工，應(yīng)否承擔(dān)法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，各國(guó)在立法上存在著差異。例如，意大利法律規(guī)定，雇員不得為自己或第三人的利益從事與雇主競(jìng)爭(zhēng)，亦不得泄露涉及與雇主管理或者生產(chǎn)方法的信息，不得以使雇主蒙受損害的方式允許第三人利用上述信息。但我國(guó)法律對(duì)此卻沒(méi)有明確的規(guī)定，因此，在我國(guó)，對(duì)于一般員工不能成為法定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)主體。

（二）競(jìng)業(yè)禁止的標(biāo)的是特定的，是與義務(wù)人任職企業(yè)相同或類似的業(yè)務(wù)，并非所有業(yè)務(wù)。主要包括：不得為自己或者第三人從事與公司營(yíng)業(yè)范圍相同的業(yè)務(wù);不得向公司轉(zhuǎn)讓自己的產(chǎn)品或其它財(cái)產(chǎn)，也不得受讓公司的產(chǎn)品或其它財(cái)產(chǎn);不得從事其它與公司競(jìng)爭(zhēng)的行為。

（三）競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間是固定的，為義務(wù)人任職期間。我國(guó)法律只規(guī)定了法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人在任職期間要承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，對(duì)義務(wù)人離職后應(yīng)否承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，法律未明示禁止。根據(jù)法無(wú)禁止即為允許的原則，在目前情況下，對(duì)義務(wù)人離職后的競(jìng)業(yè)行為，不承擔(dān)任何責(zé)任。如要限制其競(jìng)業(yè)行為，只能通過(guò)雙方的約定來(lái)確定競(jìng)業(yè)義務(wù)。

二、法定競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容有哪些

法定競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容是指義務(wù)主體所負(fù)擔(dān)義務(wù)的范圍，即不得經(jīng)營(yíng)哪些業(yè)務(wù)。義務(wù)主體在任職期間禁止經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)是：

（一）不得自營(yíng)與所任職企業(yè)相同、類似的營(yíng)業(yè)。 自營(yíng)即為自己經(jīng)營(yíng)，包括為自己獨(dú)資或參股的企業(yè)經(jīng)營(yíng)。因?yàn)槎隆⒔?jīng)理、合伙人為企業(yè)的高層管理人員，擁有管理公司或企業(yè)事務(wù)的權(quán)利，整個(gè)企業(yè)的決策、業(yè)務(wù)的執(zhí)行均依賴于他們的敬業(yè)、盡責(zé)的工作，他們應(yīng)當(dāng)忠心履行職責(zé)，維護(hù)公司利益。而且，由于職務(wù)的關(guān)系，他們直接掌管或知悉本公司商業(yè)秘密。因此，如果允許他們自行從事同類營(yíng)業(yè)，將有可能利用職務(wù)之便利，或利用因其職權(quán)獲得的商業(yè)秘密來(lái)與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，以謀取私利，從而損害公司的合法權(quán)益，這當(dāng)然為法所不許。

（二）不得為他人經(jīng)營(yíng)與所任職企業(yè)相同、類似的營(yíng)業(yè)。 為他人經(jīng)營(yíng)，是指為自己不是出資者但卻從中獲取經(jīng)營(yíng)報(bào)酬的企業(yè)經(jīng)營(yíng)。為自身利益經(jīng)營(yíng)，法律要禁止，為他人利益，法律也仍然禁止，道理還是可能損及企業(yè)利益，有違其對(duì)任職企業(yè)所負(fù)忠實(shí)義務(wù)。 這里，最關(guān)鍵問(wèn)題是如何認(rèn)定“相同或類似的營(yíng)業(yè)”，即如何確定義務(wù)主體所兼職的相關(guān)企業(yè)與所任職企業(yè)的營(yíng)業(yè)相同或類似？按筆者的理解，所謂的“相同或類似的營(yíng)業(yè)”，應(yīng)是指該企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上所載的營(yíng)業(yè)范圍，并包括其已經(jīng)著手籌劃或者暫時(shí)停頓的業(yè)務(wù)。如果相關(guān)企業(yè)從事的經(jīng)營(yíng)與任職企業(yè)的營(yíng)業(yè)范圍上的業(yè)務(wù)，或已經(jīng)著手籌劃或者暫時(shí)停頓的業(yè)務(wù)相同或類似，就足以認(rèn)定。 另外，對(duì)于中外合資企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事，法律還規(guī)定了不得兼任其他經(jīng)營(yíng)組織的負(fù)責(zé)人。不得兼職的立法目的在于，確保上述人員在職期間把自己的所有時(shí)間、精力貢獻(xiàn)于公司。

（三）義務(wù)的法定性，即沒(méi)有法律的規(guī)定，也就沒(méi)有當(dāng)事人的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。