一、商業(yè)秘密有什么特點(diǎn)

商業(yè)秘密和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等）相比，有著以下特點(diǎn)：

（一）商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)都是公開(kāi)的，對(duì)專(zhuān)利權(quán)甚至有公開(kāi)到相當(dāng)程度的要求；

（二）商業(yè)秘密是一項(xiàng)相對(duì)的 權(quán)利。商業(yè)秘密的專(zhuān)有性不是絕對(duì)的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內(nèi)容的商業(yè)秘密，他們就和第一個(gè)人有著同樣的地位。商業(yè)秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經(jīng)開(kāi)發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息，也不能阻止在他之后開(kāi)發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息。

（三）能使經(jīng)營(yíng)者獲得利益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或具有潛在的商業(yè)利益。

（四）商業(yè)秘密的保護(hù)期不是法定的，取決于權(quán)利人的保密措施和其他人對(duì)此項(xiàng)秘密的公開(kāi)。一項(xiàng)技術(shù)秘密可能由于權(quán)利人保密措施得力和技術(shù)本身的應(yīng)用價(jià)值而延續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)專(zhuān)利技術(shù)受保護(hù)的期限。

中國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密屬侵犯他人商業(yè)秘密的行為。但是對(duì)公民、法人以合法手段獲取他人商業(yè)秘密的行為，法律予以保護(hù)。

二、如何防止侵害商業(yè)秘密

在我國(guó)，侵權(quán)一旦發(fā)生，就很難對(duì)商業(yè)秘密權(quán)利實(shí)施保護(hù)，而且實(shí)施保護(hù)的代價(jià)也很高。因此，中國(guó)的企業(yè)應(yīng)采取全面的措施事前來(lái)保護(hù)自己的商業(yè)秘密，力爭(zhēng)把侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)將至最低。以下是一些可借鑒的對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保密做法：

（一）商業(yè)秘密核查：公司商業(yè)秘密的發(fā)展和保護(hù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，最好實(shí)行定期審核的辦法，即篩選商業(yè)秘密計(jì)劃，找出所有潛在的商業(yè)秘密信息，確保其處于受保護(hù)中。

（二）規(guī)定限制的訪(fǎng)問(wèn)區(qū)域、密碼及所有秘密信息使用者的安全檢查。

（三）對(duì)敏感資料加密并放置安全地方存儲(chǔ)。

（四）如有可能，秘密信息的使用者只能有權(quán)使用信息的必要部分。

（五）采取分類(lèi)辦法，如在材料上加蓋圖章，標(biāo)明“秘密”或“機(jī)密”等字樣。

（六）與將要接觸商業(yè)秘密的人訂立保密協(xié)議和不得參與競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。

（七）要求出示雇員身份證和來(lái)訪(fǎng)者通行證。

（八）制定頒發(fā)雇員手冊(cè)，對(duì)有關(guān)商業(yè)秘密、復(fù)印政策等做出規(guī)定。

（九）對(duì)管理人員，主要雇員以及將會(huì)經(jīng)常使用接觸秘密信息的人進(jìn)行推薦和背景檢查。

（十）和即將離職的雇員進(jìn)行離職面談，提醒他們?nèi)杂欣^續(xù)對(duì)公司秘密信息保密的義務(wù)。

（十一）與雇員鑒定關(guān)于商業(yè)秘密的相關(guān)合同：

1、雇員保密協(xié)議：《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

只要有可能，保密協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定要保密的信息范圍，即“所有有關(guān)××產(chǎn)品的說(shuō)明書(shū)、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等等”。協(xié)議規(guī)定得越清楚詳細(xì)，且將來(lái)如可能發(fā)生的侵權(quán)訴訟中就越有利。

2、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。