一、商業(yè)秘密被侵犯的情形有哪些

（一）以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；

（三）違反約定或者違反權利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人和商業(yè)秘密。

第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

根據(jù)《反不正當競爭法》和國家工商局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的規(guī)定，對侵犯商業(yè)秘密的不正當行為，工商行政管理機關應當責令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款，并可對侵權物品作如下處理：

（一）責令并監(jiān)督侵權人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人；

（二）監(jiān)督侵犯人銷毀使用權利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入市場將會造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品。但權利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。

二、商業(yè)秘密被侵犯怎么救濟

從我國現(xiàn)行法上保護商業(yè)秘密法律規(guī)定相應的法律救濟途徑可分為民事途徑、行政途徑和刑事途徑。

（一）民事救濟途徑

民法上的救濟，即依據(jù)民法上的規(guī)定請求違反保密協(xié)議的當事人承擔違約責任或者侵害商業(yè)秘密的侵權人承擔侵權責任的方式，民法上的救濟的請求權基 礎是合同或者侵權行為。違反《民法通則》第111條規(guī)定，一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約取補求措施，，當事人可以提起違約之訴；根據(jù)《反不正當競爭法》第10條規(guī)定，其他人以不正當?shù)氖侄潍@取，披露、使用權利人的商業(yè)秘密，即屬侵害他人的商業(yè)秘密，權利人可以提起侵權之訴。當兩者同時成立 時，企業(yè)對于提起侵權之訴還是違約之訴有選擇權。

商業(yè)秘密權利人主張他人侵權時不僅要證明對方實施了獲取、披露或使用涉訟信息行為，而且要證明該信息來源于自己，如果直接證明信息來源于原告， 從實踐和證據(jù)的角度來看都是非常困難的。為平衡雙方的利益關系，司法實踐中一般以推定的方式認定：由原告證明雙方信息相同以及被告接觸原告信息可能的事 實，推定被告信息來源于原告，除非被告證明自己信息另有來源。這種推定一般被簡稱為“相同+接觸-合理來源”的認定方式。接觸，一般指接觸的可能，在有員 工跳槽的條件下，只要員工有接觸的可能性即推定為信息來源于原告，而接觸的內(nèi)容為原告訴請保護的秘密；合理來源包括公知信息、自行開發(fā)、反向工程所得、受 讓以及不知他人獲取、披露非法而使用等，這些均構成被控侵權人的法定抗辯理由。在提起民事訴訟時，企業(yè)要非常重視有關證據(jù)的采集和保護，打官司實際上就是 打證據(jù)，企業(yè)先前訂立的保密協(xié)議、內(nèi)部規(guī)章、員工手冊、行政機關的處理以及侵害方的侵權產(chǎn)品等都可以成為企業(yè)構建自己的證據(jù)鏈條的有力工具。最后，由于案 件涉及到企業(yè)的商業(yè)秘密，如該秘密尚未擴散為公知信息，企業(yè)應當依據(jù)《民事訴訟法》第120條的規(guī)定，依法申請不公開審理。

《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任?！钡?02 條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者，違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！本邆湎铝星闆r 條件的，企業(yè)就可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，向法院起訴追究侵權人的民事責任。

1、企業(yè)已同接觸商業(yè)秘密的人員簽訂的《勞動合同》或《聘任合同》、合同中約定了保密事項；

2、用人單位招用尚未解除勞動合同的接觸商業(yè)秘密的人員；

3、接觸商業(yè)秘密的人員，在合同尚未到期或設有得到企業(yè)同意的情況下，擅自跳槽到用人單位；

4、接觸商業(yè)秘密的人員，違反了勞動合同中約定的保密事項；

5、給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失。

這種方式只適用本公司雇員或者前雇員違反企業(yè)商業(yè)秘密的規(guī)章制度、勞動合同中的保密條款、保密合同或者競業(yè)禁止合同約定，給企業(yè)造成損失的，要求違反上述約定的雇員承擔損害賠償責任。

（二）行政法上的救濟

《反不正當競爭法》第25條規(guī)定，違反該法侵害商業(yè)秘密“監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰 款”。該規(guī)定為處理侵害商業(yè)秘密行為提供了法律依據(jù)，《關于侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》規(guī)定：侵犯商業(yè)秘密行為由縣級以上工商行政管理機關認定和處理。當企 業(yè)認為其商業(yè)秘密受到侵害，可以向工商行政管理機關申請查處侵權行為，當企業(yè)商業(yè)秘密遭到侵害時，企業(yè)應當及時向工商部門檢舉，并提供相關的侵害證據(jù)，要 求工商機關予以查處。企業(yè)因損害賠償問題也可向工商行政管理機關提出調(diào)解請求，工商行政管理機關可以進行調(diào)解。

對于因職務行為而接觸企業(yè)秘密的國家公務人員，應當認為保守其所接觸的商業(yè)秘密是其法定的義務，當出現(xiàn)其侵害企業(yè)商業(yè)秘密的情形時，企業(yè)可向上 一級行政機關提請行政復議，對行政復議結果不服的，再提起訴訟或者依據(jù)《行政訴訟法》第3條以及《國家賠償法》的相關規(guī)定，直接提起行政訴訟，要求國家賠 償。

（三）刑法上的救濟

法律是社會正義的最后一道防線，刑法可以說是這最后一道防線的基石。我國《刑法》第219條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密并造成權利人重大損失的，可以處以 最高七年以下的有期徒刑，并處以罰金。對于重大損失的認定，依據(jù)最高任命檢察院、公安部《關于經(jīng)濟犯罪案件追訴標準的規(guī)定》第65條規(guī)定，是指：1，給權 利人造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在50萬元以上的；2，致使權利人破產(chǎn)或造成其他嚴重后果的。根據(jù)刑法第219條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權利人造成重大損失的， 處三年以下有期徒刑，并處罰金和單處罰金，造成特別嚴重后果的，處三處以上七處以下有期徒刑并處罰金。如果侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密的行為構成犯罪，權利人可以 向公安機關控告，要求立案偵查，追究其刑責任。在追究刑責任的同時，權利人可提起刑事附帶民事訴訟要求侵權人承擔民事賠償責任。