一、什么是經(jīng)濟性裁員

企業(yè)經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。企業(yè)經(jīng)濟性裁員制度在本質(zhì)上屬于的無過錯性單方預(yù)告解除。經(jīng)濟性裁員對用人單位來說是克服經(jīng)濟困難、扭轉(zhuǎn)不利局面的一種常規(guī)性措施，但裁員同時會對被裁勞動者的切身利益帶來更大的不利影響。由于勞動者無論是在勞動關(guān)系中還是社會中都處于相對弱勢地位，法律為了平衡兩者之間的關(guān)系，作出了經(jīng)濟性裁員的規(guī)定。

二、經(jīng)濟性裁員有哪些條件

根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定有如下四個要件：

（一） 要符合法定的裁員情形。

《勞動合同法》第41條對實行經(jīng)濟性裁員的情形做了列舉規(guī)定，除此以外的其他情形，用人單位不得以經(jīng)濟性裁員為由而解除勞動合同，主要有以下幾種：

1、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。2007年6月1日起開始施行的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第八章專章對重整制度進行了規(guī)定，正式將重整制度引入。破產(chǎn)重整系數(shù)指經(jīng)由利害關(guān)系人的申請，在審判機關(guān)的主持和利害關(guān)系人的參與下，對具有重整原因和重整能力的債務(wù)人進行生產(chǎn)經(jīng)營上的整頓和債權(quán)債務(wù)關(guān)系上的清理，以期擺脫財務(wù)困境，重獲經(jīng)營能力的特殊法律程序。

2、 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，其表現(xiàn)一般為無力償還到期債務(wù)，資金難以回籠，生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難。為降低人力成本，用人單位可能會通過裁員的形式來達到維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營。這是市場競爭的要求，因此勞動合同法允許用人單位進行經(jīng)濟性裁員。

3、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)后，仍需裁減人員的。技術(shù)進步的一個直接結(jié)果就是機器會將更多的將勞動者從生產(chǎn)廠房中解放出來，原先需要十個勞動者才能完成的工作，經(jīng)過技術(shù)革新之后可能只需要一個甚至完全不需要勞動者的參與就可以完成。這是社會進步的標志，如果不允許用人單位進行經(jīng)濟性裁員則可能會阻礙技術(shù)進步，導(dǎo)致勞動生產(chǎn)率的倒退。

4、 其他因時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。這一情形同用人單位的預(yù)告性解除勞動合同中的情形相似，所不同的只是，在經(jīng)濟性裁員中，由于客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化所導(dǎo)致的大量勞動合同無法履行，而在用人單位預(yù)告性解除中，只能導(dǎo)致個別的勞動合同無法履行;二者的根本區(qū)別在于勞動合同不能履行的數(shù)量上的區(qū)別。

（二） 因發(fā)生所列的情形致使勞動合同無法履行。

這是發(fā)生經(jīng)濟性裁員的主要原因，如果雖然發(fā)生了《勞動合同法》第41條第一款所列的四種情形，但是企業(yè)與勞動者之間的勞動合同依然可以繼續(xù)履行。企業(yè)沒有裁員的必要，就沒有必要解除勞動合同。

（三） 裁員的人數(shù)必須達到法定標準。

由于經(jīng)濟性裁員容易引起嚴重的社會問題，法律規(guī)定的裁員人數(shù)是二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上，只有符合這一標準才適用經(jīng)濟性裁員的標準。如果裁減的人數(shù)不符合這一法定標準，用人單位只能通過雙方協(xié)商的方式來解除勞動合同。

（四） 征求工會或者全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。

用人單位在進行經(jīng)濟性裁員之時，必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律法規(guī)規(guī)定的約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法。在征求了工會或全體職工的意見之后，將裁減方案向勞動行政部門報告以后就可以進行裁減人員。