一、企業(yè)加班加點的原則是什么

在現(xiàn)實工作中，很多企業(yè)因為各種河陽的原因，都會要求員工加班，那么企業(yè)實行加班加點制度應(yīng)掌握的原則是什么呢？

（一）企業(yè)要限制加班加點，保障勞動者休息、休假的權(quán)利。

（二）勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務(wù)，為完成定額和任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班、加點。

（三）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商不一致，企業(yè)有權(quán)在法定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點決定，勞動者有權(quán)拒絕。

（四） 遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況（見《勞動法》第42條規(guī)定），企業(yè)決定加班加點不受《勞動法》第41條的限制。

二、教師寒暑假加班可以得到加班工資嗎

企業(yè)所屬學(xué)校是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國》調(diào)整的對象，其教職員工在寒暑假期間由企業(yè)抽調(diào)部分人員加班是可以發(fā)給加班工資的?！秳趧臃ā返谒氖臈l（三）款規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”?！督處煼ā返谄邨l規(guī)定：“教師享有下列權(quán)利；……（4）按時獲得工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假。”這就是說，寒暑假是教師的法定休假日，企業(yè)所屬的學(xué)校在寒暑假期間安排教師加班，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。然而，《勞動法》第六條規(guī)定：國家提倡勞動者參加社會主義勞動。因此，如果企業(yè)有一定困難，在取得教師理解的基礎(chǔ)上與教師協(xié)商一致，不發(fā)或少發(fā)加班工資，也是可以的。