一、勞動保障監(jiān)察有什么特征

勞動保障監(jiān)察權由勞動保障行政部門行使，勞動保障監(jiān)察機構是勞動保障行政部門的內設職能機構，勞動保障監(jiān)察有以下特征：

（一）法定性。勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察執(zhí)法活動。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)勞動法、《社會保險費征繳暫行條例》（以下簡稱征繳條例）等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶。

（二）行政性。勞動保障監(jiān)察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。

（三）專門性。勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行的監(jiān)督

二、勞動保障監(jiān)察的范圍包括哪些

根據(jù)2004年12月1日起施行的《勞動保障監(jiān)察條例》（以下簡稱《條例》）第11條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的范圍包括以下幾方面：用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。