一、什么是女職工的四期保護(hù)

女職工的四期保護(hù)表現(xiàn)如下：

（一）《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（二）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（三）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

（四）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

二、女職工有什么特殊勞動(dòng)保護(hù)

當(dāng)前有不少企業(yè)單位負(fù)責(zé)人對婦女的生理特點(diǎn)認(rèn)識不夠，對婦女生養(yǎng)子女承擔(dān)人類自身再生產(chǎn)的社會責(zé)任缺乏正確認(rèn)識，有的甚至將女職工的這些問題看成是單位的負(fù)擔(dān)，從而嚴(yán)重地?fù)p害了婦女的利益。

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定主要有以下幾方面：

（一） 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利在我國婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定要求凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，用人單位不得以婦女已婚懷孕生育哺乳等為由拒絕招收女職工，不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)，在安排婦女工作時(shí)凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。

（二）禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)，由于女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)與男子不同，各種不良勞動(dòng)條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響，勞動(dòng)法規(guī)定 ：禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng)，因?yàn)榈V山井下作業(yè)環(huán)境差，危險(xiǎn)因素多，勞動(dòng)強(qiáng)度大，同時(shí)禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動(dòng)，強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌性勞動(dòng)。按照 1990 年1月勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》：這些禁忌從事的勞動(dòng)，除礦山井下作業(yè)和體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，主要還有森林采伐作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè) 、電力業(yè)的高處架線作業(yè)、連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在 6 次以上)每次超過20 公斤間斷負(fù)重每次超過 25 公斤的作業(yè)。

（三）對女職工在月經(jīng)期、孕期 、產(chǎn)期、 哺乳期的特殊保護(hù)。

勞動(dòng)法規(guī)定 ：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng) ，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

女職工在已婚待孕期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍為鉛、苯 、汞、鎘等作業(yè)場所。 女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)， 不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間 ，對不能勝任原勞動(dòng)的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

對于懷孕 7 個(gè)月以上 (含7個(gè)月)的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)， 并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間 。從事工作的女職工懷孕滿 7 個(gè)月后，其工作場所應(yīng)當(dāng)設(shè)立工間休息座位 。懷孕的女職工， 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間， 不得按病假 、事假 、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額， 以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間 。勞動(dòng)法規(guī)定 ：“女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假 ”，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。