一、女職工特殊勞動保護

女職工特殊勞動保護勞動法有具體的規(guī)定，主要是以下幾個方面：

我國《勞動法》第58條規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！?/p>

第59條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！?/p>

第60條規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。”

第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”

第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

二、女職工在月經(jīng)期間不從事哪些勞動

用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍主要包括：

（一）食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；

（二）《體力勞動強度分級》標(biāo)準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業(yè)。

除此之外，單位要注重女職工月經(jīng)期的保健，宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識。單位應(yīng)當(dāng)建立女職工生理衛(wèi)生保健制度，并與醫(yī)務(wù)部門聯(lián)系，定期為女職工進行婦科檢查。女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。女職工患痛經(jīng)，不能堅持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可以在經(jīng)期休息1天，算作勞動時間。