一、懷孕女職工禁忌從事哪些勞動

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

（二）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

（三）作業(yè)場所放射物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

（四）人力進行的土方和石方作業(yè);

（五）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);

（六）伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;

（七）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);(8)《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

二、懷孕期間女職工有工資嗎

懷孕期間女職工即使不工作也是有工作的，這是法律對女職工的保護，假設(shè)女職工固定月薪為3000元，浮動月薪為2000元，過去12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標準支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結(jié)果可能是4800元，企業(yè)該如何控制用人成本？以下是計算的標準：

（一）如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。