一、加班加點的條件

加班加點是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然占用職工的休息時間。加班加點過多，對職工的身體健康會構(gòu)成危害。為有效地控制加班加點，有關(guān)勞動法律、法規(guī)均予以限制。

在一般情況下，為使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進行，保護職工的身體健康，做到勞逸結(jié)合，企業(yè)的生產(chǎn)任務和經(jīng)營活動應該在正常的工作時間內(nèi)完成，只有具備以下條件時，才可以安排職工加班加點：

1、在法定全民節(jié)日和公休假日內(nèi)，企業(yè)的生產(chǎn)（工作）不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

2、企業(yè)必須利用法定全民節(jié)日和假日的停產(chǎn)期間，對設(shè)備進行檢修保養(yǎng)的；

3、由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、供水、供電、通訊等公共設(shè)施臨時發(fā)生故障，必須進行檢修的；

4、由于發(fā)生嚴重自然災害或者其它災害，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要進行搶救的；

5、為了完成國防緊急生產(chǎn)任務，或者完成上級安排的其它緊急任務。

企業(yè)在上述情況下組織職工加班加點，要根據(jù)工作量安排加班加點人數(shù)，并要征得同級工會組織同意。

二、加班加點工資的支付辦法

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。