一、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者每月工作時(shí)間為21.75天，每天工作8小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)，超過此規(guī)定的都是加班。那么加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是怎樣的呢？下面為您介紹。

1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)

2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼（住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等）都屬于實(shí)際工資，假設(shè)你的基本工資是1200元/月，獎(jiǎng)金為500元/月，技術(shù)津貼為500元/月，則你的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是2200元/月（1200+500+500），而不是1200元/月，用人單位僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)，這顯然也是錯(cuò)誤的。

3、如果勞動(dòng)合同明確約定的工資數(shù)額，在實(shí)際工作過程中，勞動(dòng)者出現(xiàn)增長(zhǎng)工資的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，勞動(dòng)者將來(lái)如果與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門與法院都會(huì)讓企業(yè)提供工資表作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的，如果企業(yè)無(wú)法提供，將根據(jù)勞動(dòng)合同法及最高人民法院規(guī)定的舉證責(zé)任倒置原則，判決按照職工提出的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基數(shù)。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，超過定額的數(shù)量應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)，超過定額的計(jì)件價(jià)格應(yīng)該為與定額內(nèi)的計(jì)件價(jià)格1.5倍、2倍或3倍。

二、如何確定職工小時(shí)平均工資

勞動(dòng)者每月工作天數(shù)為21.75天，每月工作小時(shí)為（21.75X8）以每月工作時(shí)間為21.75天即167.4小時(shí)進(jìn)行折算。例如，在例中按照加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)2200元/月計(jì)算，則你每日的工資152.96元（3200/20.92），每小時(shí)的平均工資是19.12元（152.96/8）。