一、加班費的計算基數(shù)

按照法律規(guī)定，勞動者每月工作時間為21.75天，每天工作8小時，每周不超過40個小時，超過此規(guī)定的都是加班。那么加班費的計算基數(shù)是怎樣的呢？下面為您介紹。

1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，應(yīng)當以實際發(fā)放的工資作為加班費的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼（住房補貼、交通補貼、伙食補貼等）都屬于實際工資，假設(shè)你的基本工資是1200元/月，獎金為500元/月，技術(shù)津貼為500元/月，則你的加班費的計算基數(shù)是2200元/月（1200+500+500），而不是1200元/月，用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù)，這顯然也是錯誤的。

3、如果勞動合同明確約定的工資數(shù)額，在實際工作過程中，勞動者出現(xiàn)增長工資的情況時，應(yīng)當以實際發(fā)放的工資為準作為計算加班費的基數(shù)，勞動者將來如果與企業(yè)發(fā)生爭議，勞動爭議仲裁部門與法院都會讓企業(yè)提供工資表作為計算加班費的計算基數(shù)的，如果企業(yè)無法提供，將根據(jù)勞動合同法及最高人民法院規(guī)定的舉證責任倒置原則，判決按照職工提出的標準計算基數(shù)。

4、實行計件工資的，超過定額的數(shù)量應(yīng)當計算加班費，超過定額的計件價格應(yīng)該為與定額內(nèi)的計件價格1.5倍、2倍或3倍。

二、如何確定職工小時平均工資

勞動者每月工作天數(shù)為21.75天，每月工作小時為（21.75X8）以每月工作時間為21.75天即167.4小時進行折算。例如，在例中按照加班費的計算基數(shù)2200元/月計算，則你每日的工資152.96元（3200/20.92），每小時的平均工資是19.12元（152.96/8）。