一、加班費怎么計算

根據(jù)《勞動合同法》第31條的相關規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

具體而言，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

此外，根據(jù)規(guī)定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。

工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。

二、補休代替加班費合法嗎

一般情況下，職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。

在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。

法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。