保安毆打職工怎么辦

張小姐是上海某知名購物廣場（以下簡稱A公司）內(nèi)超市的促銷員。2011年7月9日，張小姐因未著工作服、未佩戴工作證被保安王某（系B公司勞務(wù)派遣人員）阻攔不得經(jīng)員工通道上班，兩人發(fā)生口角爭執(zhí)。張小姐遂打電話給其丈夫周某，周某帶領(lǐng)數(shù)人趕到現(xiàn)場并與王某發(fā)生推搡，繼而與王某和后來趕到的其他保安人員互相毆打。在毆打期間，周某扭傷了左踝部，經(jīng)診斷為左腓骨遠(yuǎn)端骨折。經(jīng)鑒定，周某未達(dá)等級傷殘，周某因治療支出費(fèi)用若干，遂向法院以A公司、B公司為被告提起訴訟。

本案中，A公司與B公司間簽訂有一份《服務(wù)委托合同》，合同中明確因B公司服務(wù)人員失職、失當(dāng)或違法行為導(dǎo)致A公司區(qū)域內(nèi)或第三方的人員與財(cái)產(chǎn)的損害或應(yīng)急事件，乙方依法承擔(dān)最終賠償責(zé)任。參與毆打的保安王某等人與B公司之間系勞動(dòng)關(guān)系，與A公司之間系勞務(wù)派遣關(guān)系。

保安公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

1、王某等人的行為屬于履行職務(wù)行為

本案中，周某受傷的損害事實(shí)與王某和保安人員間的互相毆打行為有直接因果關(guān)系。被告A公司與B公司訂立了安管服務(wù)委托合同，故兩者間成立勞務(wù)派遣關(guān)系，被告B公司派遣到被告A公司的保安組織未佩戴有限證件的案外人張小姐進(jìn)入員工通道，系履行職務(wù)的行為，嗣后保安人員與原告等人發(fā)生爭執(zhí)、毆打的行為，實(shí)在履行職務(wù)的期間、職責(zé)、區(qū)域范圍內(nèi)發(fā)生，盡管有失妥當(dāng)，但仍是履行職務(wù)的行為。

2、A公司應(yīng)當(dāng)對被派遣的保安人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成的侵權(quán)事實(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任

本案中，原告及被告A公司均未提供證據(jù)證明被告B公司在糾紛發(fā)生過程中存在過錯(cuò)，作為勞務(wù)派遣單位的被告B公司不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。至于兩被告間關(guān)于被派遣人員造成他人人身、財(cái)產(chǎn)損害的責(zé)任約定系兩者之間的內(nèi)部約定，不能對抗第三人，故本案的侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)主體應(yīng)為被告A公司。

4、原告存在主觀過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。

原告作為完全民事行為能力人，在解決糾紛時(shí)未采取妥當(dāng)措施，糾集多人到被告江橋萬達(dá)公司工作區(qū)域內(nèi)與保安人員互相毆打，原告對致其健康權(quán)受損的侵權(quán)行為的發(fā)生有主要過錯(cuò)，根據(jù)原告的過錯(cuò)程度，應(yīng)當(dāng)酌情減輕被告A公司的民事責(zé)任。

1、被告A公司承擔(dān)原告60%的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等共計(jì)兩萬余元。

2、駁回原告其余訴訟請求。