懷孕期間解除勞動合同非法
王某為女職工，2010年1月經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司派遣進(jìn)入上海某外資企業(yè)工作，每月工資為2800元。王某與派遣公司簽訂了為期兩年的勞動合同，合同期限為2010年1月1日至2011年12月31日。
2010年10月，王某在質(zhì)量檢測工作中多次出錯(cuò)，11月王某又再次犯錯(cuò)。2010年12月，外資企業(yè)決定將王某退回勞務(wù)派遣公司。王某被退回后，勞務(wù)派遣公司暫時(shí)無法安排其進(jìn)入其它用工單位工作，便按照相關(guān)規(guī)定，每月按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付王某勞動報(bào)酬。
2011年2月，王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，便向勞務(wù)派遣公司提出，要求按照其在原用工單位2800元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其被退回期間的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣公司拒絕了王某的要求。
王某對公司的決定表示不服，向勞動爭議仲裁委提請仲裁，要求勞務(wù)派遣公司按照原工資待遇2800元的標(biāo)準(zhǔn)支付其“三期”期間的勞動報(bào)酬。
懷孕期間的勞動報(bào)酬如何支付
本案的爭議焦點(diǎn)在于：女職工被用工單位退回派遣單位后進(jìn)入“三期”，工資應(yīng)如何支付？
王某認(rèn)為，法律有規(guī)定，女職工在“三期”期間不得降低其工資待遇，應(yīng)享有特殊的勞動保護(hù)。其被退回勞務(wù)派遣公司之后，勞務(wù)公司按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其勞動報(bào)酬，但其正常工作時(shí)月工資為2800元，現(xiàn)其已經(jīng)進(jìn)入三期，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)其原工資待遇支付其勞動報(bào)酬。
勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，王某是先被用工單位退回勞務(wù)派遣公司之后，才進(jìn)入了女職工三期。根據(jù)法律規(guī)定，凡是被用工單位退回的勞動者，在無工作期間，勞務(wù)派遣公司都可以按照當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付其勞動報(bào)酬，故不同意王某的請求。
仲裁委經(jīng)過審理后認(rèn)為，根據(jù)法律明確規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。王某要求勞務(wù)派遣單位根據(jù)其被退回前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動報(bào)酬的請求，缺乏法律依據(jù)，難以支持。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資?！?/p>
故在一般情況之下，女職工在進(jìn)入三期之后，公司不得降低其基本工資，需按照原工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動報(bào)酬。但本案的特殊性在于，勞動者王某是勞務(wù)派遣單位派遣至用工單位后被退回的。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”
作為被用工單位退回勞務(wù)派遣單位的女職工進(jìn)入三期，工資應(yīng)如何支付？我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)區(qū)分對待：
（1）國家對處于“三期”期間的女職工實(shí)施特殊保護(hù)，明確不得降低其工資待遇，故處于“三期”期間的女職工被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原用工單位約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。
（2）勞務(wù)派遣的女職工被用工單位退回后再出現(xiàn)“三期”情形的，因《勞動合同法》第五十八條已明確規(guī)定“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”，故勞務(wù)公司可按本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
本案女職工王某屬于被用工單位退回后再出現(xiàn)“三期”情形，故勞務(wù)派遣可按照本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動報(bào)酬。
