懷孕期間不能解除勞動合同

高齡婦女懷孕本該是件令人高興的事，可王女士卻怎么也高興不起來。就在她懷孕不到3個月的時候，接到了單位發(fā)來的退工單。日前，黃浦區(qū)法院審理了這起勞動爭議糾紛案，判決勞務(wù)派遣公司恢復(fù)與王女士的勞動合同關(guān)系，并在她無工作單位期間按照上海市最低工資標準支付其報酬。

去年3月，近40歲的王女士與勞務(wù)派遣公司分別簽訂了為期2年的勞動合同和派遣協(xié)議書，由勞務(wù)派遣公司派遣王女士到某保修服務(wù)公司擔任業(yè)務(wù)總監(jiān)一職。合同約定，每月工資為稅前4.1萬元，若王女士無用工單位，則勞務(wù)派遣公司按照上海市最低工資標準支付報酬。今年1月，保修服務(wù)公司認為王女士存在嚴重的溝通問題，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作，因此將她退回勞務(wù)派遣公司。不久，勞務(wù)派遣公司也與王女士解除勞動合同。

王女士提出，她在保修服務(wù)公司工作期間就已懷孕，要求勞務(wù)派遣公司繼續(xù)按照每月4.1萬元的標準發(fā)放勞動報酬。勞務(wù)派遣公司辯稱，王女士在解除勞動合同前從未告知懷孕，公司不存在任何過錯，因而沒有義務(wù)支付期間工資。保修服務(wù)公司也辨稱，公司也不知王女士懷孕的事，作出退回決定并不存在過錯。而王女士本人也無法在法庭上提供證據(jù)，證明自己告知過懷孕一事。

職工懷孕期間公司應(yīng)當支付工資

黃浦區(qū)法院認為，勞務(wù)派遣公司和保修服務(wù)公司在分別作出解除、退回決定時，均不知曉王女士已懷孕，因此主觀上沒有惡意，但勞務(wù)派遣公司作為用人單位應(yīng)承擔對懷孕女職工的法定義務(wù)。

另外，勞務(wù)派遣公司與王女士在勞動合同中約定 “在無工作期間按上海市職工最低工資標準支付其勞動報酬”，并不違反法律規(guī)定，應(yīng)予以照準。