勞務(wù)派遣發(fā)生爭(zhēng)議

路先生與上海某人力資源服務(wù)公司（以下簡(jiǎn)稱：“服務(wù)公司”）簽訂了2008年1月1日至2010年12月31日的勞務(wù)派遣合同。合同約定路先生將被派遣至上海某IT公司（以下簡(jiǎn)稱：“IT公司”）工作。根據(jù)IT公司的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)工作需要安排路先生加班，且路先生因工作需要加班的，需要填寫相應(yīng)的加班審批單，并報(bào)上級(jí)主管同意。<?xml:namespace prefix = o />

入職后，因公司業(yè)務(wù)繁忙，路先生不僅平時(shí)需要延長工作時(shí)間，在雙休日和法定節(jié)假日也需要不定時(shí)的加班以完成工作任務(wù)。IT公司對(duì)路先生相應(yīng)的加班審批單都予以確定。但是，當(dāng)路先生向IT公司要求支付加班工資時(shí)，IT公司卻說：“因?yàn)槲覀冎g不是勞動(dòng)關(guān)系，你的加班工資我們已經(jīng)支付給服務(wù)公司了，你的要求應(yīng)當(dāng)向服務(wù)公司提出?！甭废壬谑窍蚍?wù)公司要求加班工資，服務(wù)公司以不實(shí)際管理路先生為由，同樣拒絕支付。

因?yàn)槁废壬廊辉贗T公司上班，所以擔(dān)憂提起勞動(dòng)仲裁會(huì)影響其與IT公司的關(guān)系。在該種情況下，路先生應(yīng)當(dāng)以誰為被申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁呢？

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：路先生與服務(wù)公司存在勞務(wù)派遣合同，所以本案中路先生與服務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，而路先生與IT公司只是勞動(dòng)用工關(guān)系，所以關(guān)于加班工資應(yīng)當(dāng)向服務(wù)公司進(jìn)行主張。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，因?yàn)椤肮蛡颉迸c“使用”的分離，實(shí)際上只有用工單位既本案的IT公司對(duì)對(duì)路先生有實(shí)際的管理權(quán)，且實(shí)際的加班也是在用工單位產(chǎn)生，所以應(yīng)當(dāng)以IT公司作為被申請(qǐng)人。

勞動(dòng)者如何提起勞動(dòng)仲裁

本案屬于典型的勞務(wù)派遣糾紛。關(guān)于勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益在勞務(wù)派遣關(guān)系中具體應(yīng)當(dāng)向誰主張的問題，往往令勞動(dòng)者非常頭疼。但是我們仔細(xì)分析可以發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)關(guān)系兼有人身性質(zhì)和財(cái)產(chǎn)性質(zhì)，其中勞動(dòng)過程主要體現(xiàn)人身關(guān)系，而勞動(dòng)合同主要體現(xiàn)勞動(dòng)力與工資的交換。因此在勞務(wù)派遣中，與人身關(guān)系聯(lián)系較為緊密的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)分配給用工單位，如勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、競(jìng)業(yè)禁止；而與財(cái)產(chǎn)關(guān)系聯(lián)系較為緊密的內(nèi)容應(yīng)分配給派遣單位，如社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

所以本案中關(guān)于加班費(fèi)的主張對(duì)象應(yīng)當(dāng)是IT公司。由于法律規(guī)定在勞務(wù)派遣中，給勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，所以路先生應(yīng)當(dāng)以服務(wù)公司與IT公司作為被申請(qǐng)人，這樣才能最大可能地維護(hù)自己的權(quán)益。

勞務(wù)派遣因?yàn)樯婕叭街黧w，所以會(huì)給勞動(dòng)者的維權(quán)帶來更大的困難，但是法律對(duì)勞務(wù)派遣中派遣單位與用工單位連帶責(zé)任的設(shè)置，大大降低了勞動(dòng)者的維權(quán)難度。勞動(dòng)者必須懂得利用法律武器，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)就要選對(duì)被申請(qǐng)人，這樣才能避免因派遣單位或用工單位的缺失導(dǎo)致無法維權(quán)。