員工被領(lǐng)班打死算工傷嗎

公司的領(lǐng)班與員工打架致員工曾某死亡，事后曾某家屬得到了對方賠償，而后又被昌平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。該公司不服將昌平區(qū)人社局起訴到法院，要求撤銷工傷認(rèn)定。昨天記者獲悉，昌平法院判決該公司敗訴。

死者曾某和領(lǐng)班馮某都是北京一家環(huán)境工程有限公司的雇員，負(fù)責(zé)合作單位的日常保潔、建筑及生活垃圾清運(yùn)、垃圾消納、廢品回收等工作。據(jù)該公司起訴稱，2010年7月27日早上8點(diǎn)多，領(lǐng)班馮某與曾某因瑣事發(fā)生口角，因而引發(fā)互毆，導(dǎo)致曾某死亡。事后馮某因故意傷害罪被判處有期徒刑9年，并賠償曾某家屬18萬元。去年4月7日，曾某之子向昌平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提起工傷認(rèn)定申請，人社局認(rèn)定曾某為工傷。該環(huán)境工程公司認(rèn)為，他們與曾某之間的關(guān)系為雇傭關(guān)系，曾某之死不應(yīng)被認(rèn)定為工傷，而且被害人親屬已得到馮某的民事賠償，因此起訴要求昌平人社局依法撤銷作出的工傷認(rèn)定。

單位應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償責(zé)任

庭審中昌平區(qū)人社局的代理人稱，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作時(shí)間工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷。曾某與該公司之間有勞動(dòng)關(guān)系，事發(fā)當(dāng)時(shí)，馮某因口角便將曾某打倒在地，并非兩人互毆，曾某在這起傷害過程中沒有過錯(cuò)。

昌平法院審理后認(rèn)定了公司與曾某之間的勞動(dòng)關(guān)系，昌平人社局在工傷認(rèn)定過程中，履行了登記立案、調(diào)查取證、送達(dá)等行政程序，符合法律規(guī)定。因此判決駁回了該環(huán)境工程公司的訴訟請求。