員工喪失了勞動能力如何認定

梁某，男，54歲，連續(xù)工齡30年，是廣州某市屬集體所有制企業(yè)的固定工，1994年2月起因患冠心病經常出現(xiàn)心絞痛，以及支氣管哮喘反復發(fā)作，單位批準其吃勞保。1995年11月，單位醫(yī)務勞動鑒定小組要求他鑒定復查，確認屬于部分喪失勞動能力，并按規(guī)定，雙方簽訂了三年勞動合同，他也因此轉制為勞動合同制工。之后梁某也能按單位決定回單位試工、復工。1997年6月，梁某病情日趨嚴重，出現(xiàn)了心肌梗塞，心臟功能經常在四級，肺功能也明顯下降，梁某認為他應屬完全喪失勞動能力，故向單位提出辦理“病退”，但單位不同意，理由是他已轉制為勞動合同制工，不能再享受原固定工辦理“病退”的待遇，梁某覺得不合理，因而雙方發(fā)生了爭議。

單位如何為職工辦理病退

根據(jù)勞動部勞部發(fā)［1994］479號《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，或醫(yī)療期滿，經勞動鑒定委員會鑒定確認為“一至四級（即完全喪失勞動能力）的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”。這里所指的職工包括已轉制的原固定工，也就是說，如果單位勞動鑒定小組根據(jù)廣州市勞動局、醫(yī)務勞動鑒定委員會印發(fā)的《廣州市職工非因工負傷與疾病等級評定標準》（穗勞福字［1997］7號）評定梁某為一至四級殘廢時，可按規(guī)定程序逐級報送市醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，若確認屬一至四級殘廢或完全喪失勞動能力的，且年齡、工齡又符合國家規(guī)定，則可辦理因病提前退休或退職（即俗稱的“病退”）。