員工培訓(xùn)不合格單位可解除合同

珊珊女士被公司安排新的崗位已經(jīng)6個(gè)月了，與她同時(shí)到新崗位的其他員工，在工作上都早已能獨(dú)當(dāng)一面了，唯獨(dú)她還不能夠獨(dú)立工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù)，可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，珊珊雖然干活兒不靈巧，但工作態(tài)度還是認(rèn)真的，于是決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會(huì)，讓她脫產(chǎn)3個(gè)月，去參加技術(shù)培訓(xùn)。珊珊也是不爭(zhēng)氣，參加完3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司仍然不能獨(dú)立工作。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她徹底失望了，作出了30日后與她終止勞動(dòng)合同的決定。

珊珊?jiǎn)柟荆骸肮靖矣喌膭趧?dòng)合同是無(wú)固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢？”

“不錯(cuò)，我們公司所有人的勞動(dòng)合同都是無(wú)期限的。但是，這并不意味著不能終止，因?yàn)閯趧?dòng)合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就可以終止?！比肆Y源部對(duì)她說(shuō)：“你看，勞動(dòng)合同中第52條就規(guī)定：‘乙方若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同。’”

珊珊著急了，不由得問(wèn)：“就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動(dòng)合同，是不是也應(yīng)該給我一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？”

“終止合同和解除合同是不一樣的，按國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)咱們勞動(dòng)合同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

從表面上看，公司與珊珊女士根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的終止條件來(lái)終止合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，似乎很有道理。因?yàn)橛嘘P(guān)法律政策規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

解聘員工要支付哪些補(bǔ)償

在這個(gè)爭(zhēng)議中，關(guān)鍵在于國(guó)家、地方所規(guī)定的合同終止條件,是否可以作為合同約定的條件呢?這個(gè)問(wèn)題初看沒(méi)有什么問(wèn)題，都是終止合同，好象沒(méi)有差別，其實(shí)并不一樣。因?yàn)樵诜ǘ梢越獬贤械姆沁^(guò)失性解除合同和經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而當(dāng)把這些法定的可以解除合同的條件作為約定終止條件時(shí)，當(dāng)約定條件出現(xiàn)而解除合同時(shí)，用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此把法定終止條件作為約定終止條件，是逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條中規(guī)定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。”

這家公司與珊珊簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期的，合同中約定的“乙方若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同”，正是把《勞動(dòng)法》中第26條第2項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”當(dāng)成了終止勞動(dòng)合同的條件。這是一種公司規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動(dòng)合同中的這種約定無(wú)效。

所以，公司可以與珊珊解除勞動(dòng)合同，但是必須按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定向珊珊支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。