身體達不到工作要求怎么辦

【案例】

李某在某外資公司工作，他大專畢業(yè)又有技師職稱，在單位的工作崗位一直是電工，勞動合同書上也是這么約定的，收入為3600元左右，他對這份工作很滿意。但是，在前不久單位組織的一次體檢中，他被查出患有高血壓，于是單位提出，由于高血壓不能登高作業(yè)，不符合電工的崗位要求，故要將他的崗位變更為普通工，報酬也降為1300元。李先生表示不同意，認為調動崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意，在他還處在停工醫(yī)療期的階段，單位就發(fā)出一份通知書，宣布他的崗位調整為搬運工，雙方于是發(fā)生爭議。

【雙方理由】

李某認為：勞動合同的變更，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致。在沒有協(xié)商一致的情況下，用人單位無權單方面變更合同。他當時查出患有高血壓并不意味著今后一直會有高血壓，因為在后來的一次就診時，血壓量下來并不高。而現(xiàn)在他要求單位再和他一起到醫(yī)院量一次血壓，單位卻不去。

公司認為：根據(jù)電工崗位的要求，不讓他做電工既是為了公司，更是為他好。有了高血壓就看不好了，要經(jīng)常發(fā)作。更何況合同中有“單位可以調動崗位”的約定。

單位可以變更勞動合同嗎

本案爭議焦點是：李某身體狀況不適合原合同約定的崗位要求時，單位是否有權單方面變更合同？

《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：“變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！痹摋l規(guī)定表明，勞動合同的變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的情況下。

勞動合同的變更要有依據(jù)和事實：一個依據(jù)是看雙方當事人有沒有過約定；二是要結合相關法律法規(guī)的規(guī)定。也就是說，勞動合同變更時，應先看勞動合同中有沒有“單位調動職工崗位，職工必須服從”的約定，如果有此類約定，那就要從其約定。

如果單位調動的理由是職工的身體原因的話，那就要看職工所從事的崗位國家有沒有身體方面的要求，如果有而職工又不具備這種崗位所要求的身體條件的話，那單位也可以據(jù)此調動該職工的工作崗位。

另外，上海市人民政府發(fā)布的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的通知中規(guī)定：“醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月?！?/p>

所以結合該案來看，單位有調動的依據(jù)和李先生身體不好的事實，所以李先生應該服從這種調動。不過從什么時候開始調動值得商榷。一種是立即調動，一種是在李先生法定的醫(yī)療期結束之后，如他仍不勝任的，再予以調動。為穩(wěn)妥起見，專家建議，如果單位調動的理由的確是李先生身體不能勝任的話，那最好在醫(yī)療期結束后再定。當然如果雙方就合同的變更不能達成一致，也可以協(xié)商解除合同。