單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同

案情介紹：

徐某是某企業(yè)新招用的大學(xué)生。雙方在勞動(dòng)合同中約定：徐某擔(dān)任企業(yè)產(chǎn)品的工藝設(shè)計(jì)工作，合同期二年，試用期為三個(gè)月。合同簽定后，企業(yè)安排徐某先到設(shè)計(jì)崗位擔(dān)任輔助工作，徐某在工作中努力學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)新，受到了企業(yè)的嘉獎(jiǎng)。三個(gè)月試用期過后，企業(yè)安排徐某到正式設(shè)計(jì)崗位工作，于是，徐某更加努力工作，并對自己的發(fā)展前途充滿信心。

半年后某天，徐某收到國外親屬的來電，稱其在國外患病，希望徐某能去看望，徐某思考再三，決定請假前往，于是，徐某向企業(yè)請假三個(gè)月出國探親，并表示請假期間不享受工資待遇。企業(yè)對徐某的工作比較滿意，同意了徐某的請假要求，并希望其按時(shí)返回履行合同。三個(gè)月后，徐某在國外致電企業(yè)，稱其親屬尚未痊愈，需要繼續(xù)給予幫助，希望續(xù)假三個(gè)月。企業(yè)對徐某雖然仍存好感，但認(rèn)為再續(xù)假三個(gè)月時(shí)間太長，所以希望徐某盡快回來。

又一個(gè)月后，徐某結(jié)束探親回到企業(yè)上班，但是，企業(yè)告知徐某：企業(yè)為正常經(jīng)營已另用他人頂替徐某工作，請徐某另謀高就，同時(shí)交給徐某一張終止勞動(dòng)合同的通知。徐某認(rèn)為雙方合同期未滿，企業(yè)不能終止合同，雙方于是發(fā)生爭議。

雙方理由：

徐某認(rèn)為：自己離開企業(yè)時(shí)請了假，現(xiàn)雙方合同期未滿，企業(yè)以自己四個(gè)月沒有來上班就作出終止勞動(dòng)合同決定沒有依據(jù)。

企業(yè)認(rèn)為：徐某離開企業(yè)時(shí)間長達(dá)四個(gè)月，因其未正常履行勞動(dòng)合同，企業(yè)已經(jīng)另外找人頂替了徐某的工作，所以與其終止勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。

單位應(yīng)承擔(dān)哪些違約賠償責(zé)任

雙方的爭議焦點(diǎn)為徐某請假離職四個(gè)月，企業(yè)是否可以與其終止勞動(dòng)合同。

《上海市勞動(dòng)合同條例》第五條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法確立后，對當(dāng)事人會(huì)產(chǎn)生法律約束力；勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)，當(dāng)事人必須遵照履行，如果一方不履行合同義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

但是，如果當(dāng)事人雖然未履行合同規(guī)定的義務(wù)，但是該不履行的情況是因法定原因或經(jīng)雙方約定而發(fā)生的呢？《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行:〈一〉勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;〈二〉勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;〈三〉法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！?根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人有以上三種情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行。這里的中止履行，是指勞動(dòng)合同因故暫停履行，待中止情形消失后又恢復(fù)履行。適用該條規(guī)定的條件是：當(dāng)事人發(fā)生法定事由或約定事由致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行，但當(dāng)事人仍有繼續(xù)履行的條件和可能。適用該條規(guī)定的程序是：當(dāng)事人因法定事由或約定事由暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，停止履行期間雙方當(dāng)事人互不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，在中止情形消失后當(dāng)事人又繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并恢復(fù)相互承擔(dān)合同約定義務(wù)的責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)中，當(dāng)事人因故無法履行勞動(dòng)合同的情況經(jīng)常發(fā)生，但雙方又有繼續(xù)履行合同的條件和可能，為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定及解決當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，《上海市勞動(dòng)合同條例》的這一規(guī)定對勞動(dòng)合同當(dāng)事人在履行過程中的非正常履行情況制定了規(guī)范。