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寶馬公司員工在集體活動(dòng)中受傷,公司應(yīng)支付工傷補(bǔ)償金

此文章幫助了325人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

寶馬公司員工在集體活動(dòng)中受傷

寶馬(中國(guó))員工郎女士在參加單位組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中受傷,但被勞動(dòng)局認(rèn)定為非工傷,她將朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局告上法院。今天上午,朝陽(yáng)法院對(duì)此作出判決。法院認(rèn)為,寶馬(中國(guó))所組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是一項(xiàng)正常工作安排,員工郎女士屬于因工外出期間因工作原因受傷的情形,判決撤銷朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局作出的《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》,并責(zé)令勞動(dòng)局在60日內(nèi)重新作出認(rèn)定結(jié)論。 郎女士是北京市外企人力資源公司外派到寶馬(中國(guó))汽車貿(mào)易有限公司銷售部的員工。去年7月20日、21日,郎女士根據(jù)寶馬公司的工作安排,參加了寶馬(中國(guó))和華晨寶馬銷售部共同舉辦的銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。在馬術(shù)訓(xùn)練中,郎女士從馬背上摔下受傷,后經(jīng)醫(yī)院診斷為胸11錐體壓縮性骨折。

 后北京外企人力資源公司以單位申請(qǐng)的形式向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2007年10月,朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局因認(rèn)為騎馬是娛樂(lè)活動(dòng),不屬于工作范疇,因此作出非工傷認(rèn)定結(jié)論。同年12月,郎女士申請(qǐng)復(fù)議,但非工傷結(jié)論仍被維持。 郎女士后將朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局訴至法院。她認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是寶馬(中國(guó))汽車貿(mào)易公司銷售部例行的一項(xiàng)工作安排。她作為公司員工,服從公司安排,參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)應(yīng)屬于執(zhí)行工作職責(zé),是她的工作內(nèi)容之一。她因工外出期間受到傷害,應(yīng)認(rèn)定為工傷。郎女士在寶馬(中國(guó))的同事也為其出庭作證。 但朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局仍堅(jiān)持認(rèn)為,寶馬(中國(guó))組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)主要是在娛樂(lè)建設(shè)場(chǎng)所進(jìn)行鐳射射擊、騎馬和打高爾夫等活動(dòng),內(nèi)容純屬娛樂(lè)健身和旅游性質(zhì),而郎女士到寶馬(中國(guó))的工作職責(zé)中并不包括這些娛樂(lè)健身活動(dòng)。勞動(dòng)局認(rèn)為,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工因工外出期間,不應(yīng)包括游覽、娛樂(lè)等非工作原因的時(shí)間。

公司應(yīng)支付工傷補(bǔ)償金

法院認(rèn)為,判斷職工所參加活動(dòng)是否基于工作原因,不應(yīng)僅從該活動(dòng)的內(nèi)容形式予以認(rèn)定,而應(yīng)從該項(xiàng)活動(dòng)的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、費(fèi)用承擔(dān)等多方面因素進(jìn)行審慎考量。寶馬(中國(guó))組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是該公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,是該公司在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的一項(xiàng)正常工作安排。 法院認(rèn)為,郎女士在參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)馬術(shù)訓(xùn)練中受傷,屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的因工外出期間因工作原因受傷的情形。據(jù)此,法院作出上述判決。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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