旅行社違法解除勞動合同

原告×××訴被告某公司、某旅行社人身損害賠償糾紛一案，院受理后，依法由審判員×××獨任審判，公開開庭進行了審理。原告及委托代理人、被告某公司的委托代理人和被告某旅行社的委托代理人楊翌亭、梁碩南均到庭參加訴訟。 經(jīng)審理查明下列案件事實：（一）2003年3月16日，原告與被告某公司簽訂了社會導游注冊管理合同，合同約定，原告不隸屬旅行社，接受被告某公司的管理，并通過其推薦前往旅行社從事導游工作。（二）2004年11月19日11時33分，原告按照被告某公司通知，2004年11月20日，為被告某旅行社帶一個肇慶一天團。21日早晨，原告在接團的路上遭他人搶劫，身體受傷，住院治療，原告因此未能為被告某旅行社提供導游服務。（三）同年12月29日，原告與被告某公司解除社會導游注冊管理合同。

職工能得到哪些補償

本院認為，原告與某公司簽訂了社會導游注冊管理合同，雙方當事人形成了管理和被管理的關系，該合同具備勞動合同的特征，應當認定為勞動合同。在合同有效期限內，原告接受被告某公司的安排，為被告某旅行社肇慶團提供導游服務，在接團前，原告遭他人搶劫受傷，所涉及的賠償屬于勞動爭議范圍，根據(jù)仲裁前置原則，原告應當先行仲裁。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條第一款第（四）項、第一百一十一條第一款第（三）項的規(guī)定，裁定如下：駁回原告的起訴。 案件受理費人民幣50元，由原告負擔（原告已向本院預交案件受理費人民幣809元，扣除應交納的案件受理費人民幣50元后，應退給原告人民幣759元）。