一、女職工特殊勞動保護包括哪些方面

根據(jù)《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定主要包括以下幾個方面：

（1）男女同工同酬?！稇椃ā芬?guī)定：國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

（2）男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時不得歧視婦女。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

（3）禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。根據(jù)勞動法和女職工勞動保護規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

（4）根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動強度分級》標(biāo)準中第四級體力勞動強度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。

（5）對婦女生理機能變化過程中保護，一般是指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護?！秳趧臃ā贰ⅰ秼D女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》對這些問題作了規(guī)定。

（6）對女職工勞動保護設(shè)施的規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》：女職工比較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

二、女職工勞動保護的建議

“婦女解放”這個口號已經(jīng)提了近百年，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中國婦女得到了前所未有的解放，婦女的地位明顯地提高，《勞動法》專章提出“女職工勞動保護”，有關(guān)法規(guī)也規(guī)定了女職工的勞動保護，正是從解放婦女和根據(jù)婦女的身體結(jié)構(gòu)的安全和健康的特點來考慮的，為確實有效地對女職工實行保護，筆者建議如下：

（一）在立法上進一步明確和規(guī)范婦女保護的地位和作用，現(xiàn)行的《勞動法》對女職工的勞動保護尚不夠健全規(guī)范，因此對女職工的勞動保護應(yīng)從立法上進一步明確和規(guī)范。

（二）加強制度的建設(shè)，健全女職工勞動保護專門機構(gòu)，使女職工勞動保護做到有章可循，伸冤有門。

（三）成立專門的咨詢監(jiān)督部門，督查女職工勞動保護情況，使侵犯女職工的合法權(quán)益的人和企業(yè)沒有生存之地。

（四）成立仲裁機構(gòu)和法院的婦女、兒童“維權(quán)法庭”，專門受理裁決女職工勞動保護的案件，將這類案件區(qū)別于其他民事行政案件，對女職工的勞動保護將能取到積極的法律和社會作用。

（五）充分發(fā)揮“婦聯(lián)會”的作用，健全婦聯(lián)會的工作職能，使“婦聯(lián)會”真正成為女職工的娘家。