一、拖欠工資可以獲得什么賠償

用人單位長期拖欠勞動(dòng)者的工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)通過法律的途徑要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體說來，勞動(dòng)者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢？

（一）工資報(bào)酬+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位“未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。

這就是說，如果單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位還應(yīng)加付金額50%以上100%以下的賠償金。

（二）解除合同+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果用人單位嚴(yán)重拖欠工資的，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY的行為，正符合了《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，即“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

加之，由于勞動(dòng)者是由于單位拖欠工資而提出解除勞動(dòng)合同的，可以依據(jù)四十六條的規(guī)定要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償詳見《勞動(dòng)合同法》第四十七條）

由此可見，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。如果單位拒不支付的，勞動(dòng)者可到相關(guān)部門投訴、申請支付令，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。

二、拖欠工資辭職能否獲得賠償

單位拖欠工資，打算主動(dòng)提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎？

首先我們需要明確的是對于拖欠工資的單位，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，即主動(dòng)辭職。更重要的是，在此種情形下提出解除合同的，勞動(dòng)者還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”（詳見于《勞動(dòng)合同法》第四十七條）。

可見，在單位拖欠工資的情況下即便離職，并不影響勞動(dòng)者對工資的追討。在《勞動(dòng)合同法》的第八十五條中明確規(guī)定了用人單位“未按照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者有權(quán)向相關(guān)勞動(dòng)行政部門尋求救濟(jì)，單位逾期不支付的，則應(yīng)當(dāng)“按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。

當(dāng)然，如果遇到單位不允許辭職，或者拒不支付工資等情況時(shí)，勞動(dòng)者也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。