一、解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?/span>

《勞動合同法》規(guī)定，以下情形解除勞動合同要作經(jīng)濟(jì)補償：

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（3）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（6）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（8）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（11）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（12）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（14）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（15）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償如何計算

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。