一、工傷的范圍包括哪些

1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：

1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握事故的本質(zhì)是意外的損失或災(zāi)禍，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發(fā)性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。

1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

1.4患職業(yè)病的；

1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2、《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2.2在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

2.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3.3自殘或者自殺的。

二、發(fā)生工傷事故后如何處理

發(fā)生工傷后，應(yīng)先咨詢相關(guān)法律問題，做到心中有數(shù)，有理有據(jù)地向單位索賠，不要怯懦，但也不要到所在的單位鬧事。

職工發(fā)生工傷事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在24小時內(nèi)通知社會保障部門，在30日內(nèi)向當?shù)厣鐣Ｕ喜块T提出工傷認定申請。如工傷事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發(fā)生后向交警部門或公安部門申報，并向社會保障部門提交交警或公安部門的證明。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的或單位拒絕工傷認定申請（出具工傷證明），受傷害職工或者其、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向當?shù)厣鐣Ｕ喜块T提出工傷認定申請。

參保人或單位沒有在30天內(nèi)向社保部門申請，期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等由用人單位負擔。

工傷爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)工傷糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。