一、哪些屬于工傷認(rèn)定情形

我國《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的范圍作了詳細(xì)的規(guī)定。該條例第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、假證件員工受工傷怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效。用人單位遇見這樣的無效勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

但是，如果還沒解除或確認(rèn)無效前，此員工就發(fā)生了工傷，到底該怎么處理呢？

法學(xué)原理認(rèn)為，勞動(dòng)合同的無效屬于自始無效，也就是說從一開始就沒有發(fā)生過效力。那無效之后，已經(jīng)工作的這段時(shí)間如何來處理相關(guān)權(quán)利義務(wù)呢？《勞動(dòng)合同法》只在第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！边@樣把勞動(dòng)報(bào)酬的問題給確定了，但卻沒有提到其他勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。而其他權(quán)利義務(wù)中最容易產(chǎn)生爭議的，就是發(fā)生工傷。

如果要將此員工依照工傷程序向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的話，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的問題：現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)都是根據(jù)身份證號(hào)碼來確定權(quán)利人的，如果證件是假的，其權(quán)利的歸屬就會(huì)發(fā)生爭議，這必將帶來社會(huì)保險(xiǎn)待遇無法享受的問題。按照過錯(cuò)責(zé)任分析，員工拿假證件進(jìn)公司，其過錯(cuò)是在員工方，其無法享受的待遇要單位來承擔(dān)似乎有不公平之處。

此事可以參照《中華人民共和國合同法》第五十八條對(duì)合同無效所確定的原則處理：“有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”既然是員工持假證件導(dǎo)致相關(guān)待遇無法享受的，由員工本人承擔(dān)責(zé)任；如果公司沒有依法購買社會(huì)保險(xiǎn)的，則雙方各自根據(jù)自己的過錯(cuò)分擔(dān)責(zé)任。