一、工傷認定程序

發(fā)生工傷事故后，用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認定，那勞動者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的工傷認定委員會提起工傷認定了。勞動者提出工傷認定后，工傷認定委員會有權(quán)根據(jù)勞動者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認定委員會受理后，其應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出工傷認定。假如做出了予以認定為工傷的決定，那么恭喜您，因為您已通過工傷賠償案件中最重要的一步；如果沒有予以認定，也不要灰心，您還有機會。要記住，從送達給您第二天算起，您可以向工傷認定委員會所在人民政府或是其上一級主管部門申請行政復(fù)議。

二、傷殘勞動者享受哪些工傷待遇

傷殘職工的工傷待遇包括配置輔助器具、生活護理費、一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

（1）配置輔助器具：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

工傷職工配置輔助器具費用=配置標準×器具數(shù)量

a、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認；

b、所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

（2）生活護理費：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷職工生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元/月）×護理系數(shù)

a、生活完全不能自理的護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元/月）×50%；

b、生活大部分不能自理的護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元/月）×40%；

c、生活部分不能自理的護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元/月）×30%。

（3）一次性傷殘補助金是國家工傷保險機構(gòu)對因工致殘被勞動能力鑒定為1級至10級的工傷職工，補償其因工受傷所造成的工資收入損失，而按照其工資（繳費工資）的一定比例一次性發(fā)放的補償金。

一次性傷殘補助金=本人月工資（元/月）×月數(shù)（一級傷殘24個月/二級傷殘22個月/三級傷殘20個月/四級傷殘18個月/五級傷殘16個月/六級傷殘14個月/七級傷殘12個月/八級傷殘10個月/九級傷殘8個月/十級傷殘6個月）。

a、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

b、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

（4）傷殘津貼=本人月工資（元/月）×傷殘等級系數(shù)

a、1-4級傷殘從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。

傷殘等級系數(shù)為：一級傷殘90%，二級傷殘85%，三級傷殘80%，四級傷殘75%。

b、5-6級傷殘難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

傷殘等級系數(shù)為：五級70%，六級60%。

c、7-10級傷殘不享受傷殘津貼。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金（1-4級傷殘）或者用人單位（5-6級傷殘）補足差額。